Санитарно гигиенические условия труда

08.04.2020 by admin

Содержание

Приложение 2. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления)

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития России от 15 августа 2011 г. N 918н в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Минздрава РФ
от 28 мая 2001 г. N 176
(с изменениями от 15 августа 2011 г.)

Код формы по ОКУД__________ Код учреждения по ОКПО_____ Медицинская документация Форма N__________/у-2001 г.

Министерство здравоохранения
Российской Федерации
Наименование учреждения

Утверждаю

Главный государственный Санитарный врач по ________________________________ ___________________ (административная территория) (И.О.Ф., подпись) «__»_________ 20____г. (дата)

Печать учреждения

1. Работник______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 1.1. Год рождения __________________ 1.2. Основанием для составления настоящей санитарно-гигиенической характеристики является извещение________________________________________ _________________________________________________________________________ наименование лечебно-профилактического учреждения, юридический адрес,дата 2. Наименование предприятия (работодателя)_______________________________ _________________________________________________________________________ полное наименование, юридический адрес, фактический адрес, форма _________________________________________________________________________ собственности, коды: ОКФС, ОКПО, ОКОНХ _________________________________________________________________________ 2.1. Наименование объекта (цеха, участка, мастерской и пр.) _____________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 2.2. Лицензия на вид деятельности работодателя _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 3. Профессия или должность работника_____________________________________ _________________________________________________________________________ по ОКПДТР или по ОКПРД ОК 016-94 3.1. Общий стаж работы___________________________________________________ 3.2. Стаж работы в данной профессии (должности) _________________________________________________________________________ 3.3. Стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отравление)_____________________________________________ _________________________________________________________________________ 3.4. Профмаршрут (согласно записям в трудовой книжке)____________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Примечание: работа в особых условиях, а также виды фактически выполняемых работ, не указанных в трудовой книжке, вносятся с отметкой «со слов работающего» (без письменного подтверждения работника и подтверждения работодателем или свидетелями информация однозначно не признается). _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4. Описание условий труда на данном участке _________________________________________________________________________ достаточность площади, объема, расстановка _________________________________________________________________________ оборудования и его характеристика (герметизация, автоматизация, паспорта _________________________________________________________________________ вентустановок и др.), состояние световой среды, НТД на оборудование, _________________________________________________________________________ несоблюдение технологических регламентов, производственного процесса, _________________________________________________________________________ нарушения режима эксплуатации технологического оборудования, приборов, _________________________________________________________________________ рабочего инструментария; нарушения режима труда, наличие аварийных _________________________________________________________________________ ситуаций, выход из строя защитных средств, освещения; несоблюдение _________________________________________________________________________ санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, правил по охране _________________________________________________________________________ труда; несовершенство технологии, механизмов, оборудования, _________________________________________________________________________ инструментария; неэффективность работы вентиляции, кондиционирования _________________________________________________________________________ воздуха, защитных средств, механизмов, средств индивидуальной защиты; _________________________________________________________________________ отсутствие мер и средств спасательного характера Работа на открытой территории: показатели максимальной и минимальной среднемесячной температуры воздуха, относительная влажность, скорость ветра, интенсивность прямой солнечной радиации для данной местности, для теплого и холодного периодов _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4.1. Детальное описание выполняемых технологических операций, производственной деятельности с указанием всех вредных факторов производственной среды и трудового процесса, их источников, длительность времени их воздействия в % (технологическая и техническая документация: ТР, ТК, хронометраж, технологический режим, материалы аттестации рабочих мест) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4.2. Состав и рецептура применяемых веществ и материалов (ГОСТ, ТУ, ТР, рабочая инструкция, инструкции по технике безопасности, санитарно-эпидемиологическое заключение и др.) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4.3. Характеристика режимов труда и отдыха: вахтовый метод, сменность, наличие, продолжительность и соблюдение регламентированных перерывов (табель учета рабочего времени), наличие сверхурочных работ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 4.4. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): марки, обеспеченность с учетом соответствующего неблагоприятного производственного фактора, систематичность применения, нарушение правил использования, хранения и применения (ГОСТ ССБТ, инструкция по охране труда) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 5. Состояние производственной среды в зависимости от вредных производственных факторов на рабочих местах. Данные лабораторных и инструментальных исследований (по возможности приводятся в динамике за 5 лет). Организации, их проводившие. Сведения о лабораториях (испытательных центрах), проводивших исследования, дата проведения указанных исследований. Если используются архивные или литературные данные, указать источник, год. Обязательно указывается время воздействия вредного фактора в течение смены _________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 6. Содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы: фактическая концентрация, ПДК, кратность превышения 6.1._____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Вредные вещества 1-2 класса опасности, за исключением перечисленных ниже _________________________________________________________________________ 6.2._____________________________________________________________________ Вредные вещества 3-4 класса опасности, за исключением перечисленных ниже _________________________________________________________________________ 6.3._____________________________________________________________________ Вещества, опасные для развития острого отравления: с остронаправленным механизмом действия, раздражающего действия 6.4._____________________________________________________________________ Канцерогены 6.5._____________________________________________________________________ Аллергены 6.6._____________________________________________________________________ Противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены) 6.7._____________________________________________________________________ Наркотические анальгетики 6.8. Исключен

См. текст подпункта 6.8 пункта 6

7. Уровни загрязнения кожных покровов вредными веществами _______________ согласно ГН _________________________________________________________________________ 8. Содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ, биологической природы (фактический уровень, ПДК, превышение ПДК — раз) 8.1._____________________________________________________________________ Микроорганизмы — продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры _________________________________________________________________________ микроорганизмов 8.2._____________________________________________________________________ Белковые препараты 8.3._____________________________________________________________________ Патогенные микроорганизмы 8.4. Наличие контакта с возбудителями инфекционных и паразитарных заболеваний _____________________________________________________________ 8.5. Исключен

См. текст подпункта 8.5 пункта 8

9. Содержание в воздухе рабочей зоны аэрозолей преимущественно фиброгенного действия, асбестсодержащих пыль: фактическая концентрация, ПДК, кратность превышения 9.1._____________________________________________________________________ Пыли выраженно и умереннофиброгенные (А) 9.2._____________________________________________________________________ Пыли слабофиброгенные (В) 9.3._____________________________________________________________________ Асбестсодержащие пыли 9.4. Исключен

См. текст подпункта 9.4 пункта 9

10. Шум, локальная и общая вибрация, инфра- и ультразвук (фактические уровни, ПДУ, степень превышения) 10.1.____________________________________________________________________ Шум (эквивалентный уровень звука, дБА) 10.2.____________________________________________________________________ Вибрация локальная (эквивалентный корректированный уровень _________________________________________________________________________ виброскорости, дБ) 10.3.____________________________________________________________________ Вибрация общая (эквивалентный корректированный уровень виброскорости, дБ) 10.4.____________________________________________________________________ Инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин) 10.5.____________________________________________________________________ Ультразвук воздушный (уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ) 10.6.____________________________________________________________________ Ультразвук контактный (уровень виброскорости, дБ) 10.7. Исключен

См. текст подпункта 10.7 пункта 10

11. Показатели микроклимата для производственных помещений (параметры, степень соответствия санитарным нормам) 11.1.____________________________________________________________________ Температура воздуха, град.С 11.2_____________________________________________________________________ Скорость движения воздуха, м/с 11.3.____________________________________________________________________ Влажность воздуха, % 11.4.____________________________________________________________________ ТНС-индекс, °С 11.5.____________________________________________________________________ Тепловое излучение, Вт/м2 11.6. Исключен

См. текст подпункта 11.6 пункта 11

12. Световая среда. Основные характеристики. Степень соответствия показателей световой среды производственных помещений санитарно-гигиеническим нормам. Естественное освещение: 12.1.____________________________________________________________________ (КЕО, %) Искусственное освещение: 12.2.____________________________________________________________________ Освещенность рабочей поверхности (Е, лк) 12.3.____________________________________________________________________ Показатель ослепленности, Р, отн.ед. 12.4.____________________________________________________________________ Отраженная слепящая блесткость 12.5.____________________________________________________________________ Коэффициент пульсации освещенности, Кп, % 12.6. Исключен

См. текст подпункта 12.6 пункта 12

13. Параметры ионизирующих излучений ПДУ, степень превышения __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ 13.1. Исключен

См. текст подпункта 13.1 пункта 13

14. Параметры неионизирующих электромагнитных полей и излучений, ПДУ, степень превышения 14.1.____________________________________________________________________ Геомагнитное поле 14.2.____________________________________________________________________ Электростатическое поле 14.3.____________________________________________________________________ Постоянное магнитное поле 14.4.____________________________________________________________________ Электрические поля промышленной частоты (50 Гц) 14.5.____________________________________________________________________ Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц) 14.6.____________________________________________________________________ ЭМИ, создаваемые ВТД и ПВЭМ 14.7.____________________________________________________________________ ЭМИ радиочастотного диапазона: 0,01 — 0,03 МГц 14.8.____________________________________________________________________ 0,03 — 3,0 МГц 14.9.____________________________________________________________________ 3,0 — 30,0 МГц 14.10.___________________________________________________________________ 30,0 — 300,0 МГц 14.11.___________________________________________________________________ 300,0 МГц — 300,0 ГГц 14.12.___________________________________________________________________ ЭМИ оптического диапазона: Лазерное излучение 14.13.___________________________________________________________________ Ультрафиолетовое излучение 14.14. Исключен

См. текст подпункта 14.14 пункта 14

15. Показатели тяжести трудового процесса _____________________________ _________________________________________________________________________ 16. Исключен

См. текст пункта 16

17. Показатели напряженности трудового процесса 17.1. Исключен

См. текст подпункта 17.1 пункта 17

18. Исключен

См. текст пункта 18

19. Наличие, состояние и использование санитарно-бытовых помещений _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 20. Обеспеченность питанием, в т.ч. профилактическим, лечебно-профилактическим ________________________________________________ _________________________________________________________________________ 21. Медицинское обеспечение (прохождение периодических медицинских осмотров), результаты____________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 22. Имелось ли у работника ранее установленное профессиональное заболевание (отравление), направлялся ли в профцентр (к профпатологу) для установления связи заболевания с профессией _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 23. Наличие профзаболеваний или отравлений в данном цехе, участке, профессиональной группе _________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 24. Заключение о состоянии условий труда_________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 25. Санитарно-гигиеническую характеристику по условиям труда составил врач отдела ЦГСЭН________________________________________________________ наименование отдела, отделения _________________________________________________________________________ подпись_____________________________________ (И.О.Ф. полностью) Согласовано заведующим отделом, отделением_______________________________ С санитарно-гигиенической характеристикой ознакомлены: Работодатель ________________________________подпись_____________________ (И.О.Ф. полностью) Работник (доверенное лицо)_______________________________________________ подпись__________________________________________________________________ (И.О.Ф. полностью для доверенного лица) Санитарно-гигиеническая характеристика составлена в ___ экз. _________________________________________________________________________

______________________________

* Далее по тексту используется термин «санитарно-гигиеническая характеристика».

** Обязательно заполняется в случае подозрения на профессиональное заболевание костно-мышечной или периферической нервной системы, а также при смешанных формах. При отсутствии такого диагноза допускается указать общий класс тяжести по приоритетным признакам.

*** Допускается указать класс напряженности по совокупности составляющих характеристик.

Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
ПРИКАЗ
от 31 марта 2008 года N 103
Об утверждении инструкции по составлению
санитарно-гигиенической характеристики
условий труда работника при подозрении
у него профессионального заболевания

В целях реализации п.1.6 приложения N 6 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 года N 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 27 июля 2001 года, регистрационный N 2828), а также в целях совершенствования системы расследования и учета профессиональных заболеваний
приказываю:

1. Утвердить инструкцию по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (приложение).

2. Руководителям управлений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по субъектам Российской Федерации, по железнодорожному транспорту:

2.1. Проинформировать учреждения Роспотребнадзора, лечебно-профилактические организации, другие заинтересованные организации о введении в действие инструкции;

2.2. Использовать инструкцию при составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Л.П.Гульченко.

Руководитель
Г.Онищенко

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
22 апреля 2008 года,
регистрационный N 11577

Санитарно-гигиенические условия труда: группа производственных процессов

Вред, наносимый рабочей средой, должен быть минимален. Для минимизации вреда проводится анализ санитарного состояния рабочих мест.

Санитарно-гигиенические меры охраны труда: охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации

Существуют специальные инстанции, которые отслеживают состояние условий труда работников в организациях. Они разрабатывают методические рекомендации и оценивают связь между условиями труда и меняющимися показателями здоровья. В Трудовом Кодексе предусмотрены специальные термины и разработка ряда мероприятий, связанных с соблюдением санитарных норм для тех организаций, где из-за специфики производства соблюдать нормативы крайне тяжело. Для умственного труда (аналитики, бухгалтера, учителя) меры охраны труда в санитарно-гигиенической области не имеют большого значения.

Для чего нужны санитарно-гигиенические критерии

По умолчанию, критерии – это перечень определенных показателей, которые формируют общую картину условий для соискателей. И они могут отклоняться от нормы в положительную или отрицательную сторону, определять уровень вреда раб. места. Санитарно-гигиенические критерии позволяют оценить вредность рабочей среды. Нормой будет являться максимальное допустимое значение.

Санитарные условия труда

Справка! Превышение максимальных допустимых значений показателей грозит штрафом для работодателя.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности

В России существуют специальные документы, область которых распространяется на все предприятия, на которых применяется физический труд. Документ имеет целевое предназначение для специальных служб и должностных лиц:

Роспотребнадзор;
Служб, которые занимаются аттестацией рабочих мест (например, для инженеров);
Работодателей;
Сотрудников и соискателей;
Медицинских учреждений (работа лаборантов и врачи).

Гигиенические нормативы на рабочих местах

Гигиенические нормативы – это требования, при которых здоровье сотрудников при рабочем процессе не должно быть нарушено. Максимальная стандартная нагрузка – не более 40 часов в неделю, не более 8 часов в день. Самый главный норматив – концентрация вредных веществ в воздухе. При этом, есть не только максимальное значение, но и рамки, в зависимости от которых происходит формирование класса опасности (группа производственных процессов по санитарной характеристике). Также, существует нормализация шумового уровня, вибрации и так далее.

Вредные условия труда

Гигиенические требования к условиям труда женщин

Отдельные условия труда, предусмотренные для женщин, включают дополнения к основным требованиям законодательства в виде нормативов с учетом физиологических и анатомических особенностей женского организма. Для определенных рабочих мест применение женского труда запрещено на законодательном уровне. Оценка условий проводится отдельно для женской части сотрудников. Действуют смягченные условия и обязанности, при этом заработная плата не подлежит уменьшению и остается на уровне мужского персонала.

Обратите внимание! Перед поступлением на работу работники обязательно проходят медицинское обследование на физическое и моральное здоровье (например, у психологов и психотерапевтов).

Этапы проведения гигиенической оценки производственных площадей

Уполномоченные лица периодически проводят оценку гигиенического состояния. Например, при проектировании предприятия. Она проводится в несколько основных этапов:

Обнаружение вредно влияющих факторов.
Проводятся замеры и анализы обнаруженных факторов.
Изучение условий на практике для разных рабочих мест.
Составление документального заключения на основе собранных данных с фиксацией исследований.

Методы направлены на разработку способов понижения уровня вредности (опасности).

Как составляется санитарно-гигиеническая характеристика

На основе проведенной экспертизы составляется характеристика. Уполномоченный орган – подразделение Роспотребнадзора в данном субъекте федерации. При этом, саму экспертизу может проводить другая инстанция (например, Санэпидемстанция). В характеристике указываются риски на рабочих местах, персонально для каждого из них составляются рекомендации и перечень средств индивидуальной защиты. В характеристике будет содержаться информация о вредных факторах условий труда, рабочем режиме и количестве вредных веществ в воздухе.

Санитарно-гигиенические условия труда

Инструкция по составлению санитарно-гигиенической характеристики

Инструкция зарегистрирована в Министерстве Юстиции 22 апреля 2008 года и помогает составить сан-характеристику. В документе прописаны меры, которые разрешено применять для сбора информации, а также составление записки с характеристикой условий труда работника. Согласно инструкции, необходимо составлять санитарную характеристику производственных процессов в 4 экземплярах. Также, из характеристики можно узнать структуру, состав и содержание каждого подпункта, что значительно облегчает задачу и проверяющим, и «заказчикам» такой экспертизы. Образец можно найти на сайте Роспотребнадзора.

Кто составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда

Санитарно-гигиеническая характеристика включает два этапа:

Сбор данных государственной или коммерческой организацией с помощью мер, предусмотренных инструкцией;
Заполнение характеристики Роспотребнадзором или его подразделением.

Роспотребнадзор – единственная инстанция, которая имеет право обслуживать предприятия, составляя официальную характеристику. Обратиться за этим могут и работодатели, и сами сотрудники. Тогда будет определяться характеристика проведенных ранее измерений. Если измерения не проводились, Роспотребнадзор составляет требование на проведение измерений.

Что еще нужно помнить при разработке санитарных норм условий труда

Первое, о чем должна помнить организация, создавая рабочие места – выполнение безопасных норм и критериев. Необходимо регулярно проводить медицинские осмотры и на основе их результатов создавать статистику изменения состояния здоровья работников, анализировать вредность рабочих мест и частоту возникновения профессиональных заболеваний и травм. При разработке санитарных норм стоит помнить про наличие рабочих мест с возможностью трудоустройства женщин. Обязательно учитывается внутрипроизводственная специфика и меры личной защиты работников (униформа, маски).

Роспотребнадзор

Гигиенические санитарные условия на предприятии – это то, что будет сопровождать работников на протяжении каждого рабочего дня. На опасных производствах показатели вредности важны даже для бухгалтеров, охранников и секретарей, которые не заняты в физическом труде.

Прокуратура Чукотского автономного округа провела проверку по обращению гражданина о неполучении санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Такой документ требуется для установления работнику окончательного диагноза профессионального заболевания и оформляется территориальным Управлением Роспотребнадзора в срок до 2 недель со дня получения извещения о предполагаемом хроническом заболевании. В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний санитарно-гигиеническая характеристика условий труда направляется Роспотребнадзором в адрес учреждения здравоохранения, коим и являлся в данном случае Центр профпатологии ГБУЗ «Магаданская областная больница».

Нарушив законодательно установленный срок, Управление Роспотребнадзора по Чукотскому автономному округу составляло характеристику более 3-х месяцев. Тем самым задерживая утверждение окончательного диагноза работнику и начало процедуры расследования профессионального заболевания. В результате нарушились права работника на получение лечения и предусмотренных законом льгот.

Объясним, какие НПА регламентируют составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда. Форма документа установлена Приказом Минздрава от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в РФ». Кроме вышеупомянутого Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний документ разрабатывается с учетом Приказа Роспотребнадзора от 31.03.2008 N 103 «Об утверждении инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания». Санитарно-гигиеническая характеристика составляется в 4 экземплярах по форме N 362-1/у-01, подписывается специалистами управления Роспотребнадзора, утверждается главным государственным санитарным врачом субъекта РФ и заверяется печатью. Один экземпляр отправляется в медицинскую организацию, направившей извещение, один экземпляр — работодателю, один — работнику или его представителю под роспись; один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре.

Описание условий труда работника оформляется на основании должностных обязанностей и санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (санитарно-эпидемиологического заключения на производство) непосредственно на рабочем месте, учитываются сведения, полученные от работодателя и самого работника.

Концентрации и уровни вредных производственных факторов (качественные и количественные показатели) указываются на основе документов органов и организаций, уполномоченных на проведение государственного контроля (надзора) в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, полученных в ходе государственного санитарно-эпидемиологического надзора, протоколов лабораторных и инструментальных исследований при оформлении санитарно-эпидемиологического заключения на производство, продукцию, в т.ч. проведенных НИИ и испытательными центрами, аккредитованными в установленном порядке.

При отсутствии данных лабораторных и инструментальных исследований управление поручает Федеральному государственному учреждению здравоохранения — центру гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора проведение таких исследований на рабочем месте.

В санитарно-гигиенической характеристике также перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие санитарно-эпидемиологических заключений и отмечают их фактическое использование.

К санитарно-гигиенической характеристике могут прилагаться мнения, свидетельские показания работника, свидетелей, работодателя, которые оформляются на отдельных листах с указанием документа, удостоверяющего личность указанных лиц.

Факторы, определяющие санитарно-гигиенические условия труда.

Условия труда — это сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса и формирующееся под воздействием совокупности факторов различного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а как следствие — на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности.

Выделяют четыре группы элементов условий труда:

Санитарно — гигиенические.
Психофизиологические.
Эстетические.
Социально- психологические.

Санитарно — гигиенические элементыопределены тем, что они формируются и количественно оцениваются методами санитарно — гигиенических исследований (микроклимат, измерения шума, ЭМП, состояния воздушной среды и т.д.) Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.

Остановимся более подробно на санитарно-гигиенических элементах условий труда. Большинство их них представляют собой компоненты внешней производственной среды:

микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха),
состояние воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей),
освещенность,
шум,
вибрация,
ультразвук,
различные излучения,
биологические и другие воздействия.

Они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований. Санитарно-гигиенические факторы производственной средыоказывают значительное воздействие на организм человека. Отдельные из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что может проявиться снижением работоспособности, ухудшением состояния здоровья и иногда привести к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса. Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной средыдолжны систематически подвергаться исследованиюи приводиться в соответствие с нормативами.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют ПДК и ПДУ вредных факторов, т.е. уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч (40 ч в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний, общих отклонений в здоровье.

Важно знать, чтодозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, прикомбинированном действии могут становиться опасными для здоровья.

Структура законодательства об охране труда.

Структура законодательства РФ об охране труда Законодательство Российской Федерации в области охраны труда весьма обширно; в него входят: Конституция РФ;

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); Гражданский кодекс РФ (ГК РФ);

другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда в соответствии с законодательством являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ, субъектов РФ, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда; государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защита прав и законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности; распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
участие государства в финансировании мероприятий по охране труда; подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда; организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
международное сотрудничество в области охраны труда;
проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет работодателей.

Государственная политика охраны труда наиболее полно реализуется только при условии, что работники знают соответствующие нормативные документы и настоятельно способствуют их выполнению на своих участках производственной или образовательной деятельности.

Рис. 1. Структура нормативной документации по охране труда

Целями трудового (а также гражданского, административного, уголовного и иного – в части норм, связанных с охраной труда) законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, обеспечение их социальной и производственной безопасности.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по следующим направлениям:

организация труда и управление трудом;
трудоустройство у данного работодателя;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешение трудовых споров.

Трудовое законодательство определяет основные права и обязанности работодателей и работников в области охраны труда.

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37), Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» (ст. 8) каждый работник имеет право на безопасные и безвредные условия труда или на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

При приеме на работу или смене ее характера в рамках своих прав работник должен быть проинформирован о существующем риске повреждения здоровья, проинструктирован и обучен безопасным методам и приемам труда, застрахован от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Работник имеет право на предварительный медицинский осмотр, а также на внеочередной осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями. При этом место работы и средний заработок работника сохраняются.

При повреждении здоровья в результате несчастного случая работник имеет право лично или через своего представителя участвовать в его расследовании, а также на возмещение вреда, причиненного ему увечьем или профессиональным заболеванием.

В случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда работник имеет право на профессиональную переподготовку за счет работодателя.

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует работникам, участвующим в трудовом процессе, право на охрану труда.

Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики усло – вий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

На время приостановки работ на предприятии, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и средний заработок.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», а также ст. 214 ТК РФ работник обязан:

соблюдать нормы, правила, инструкции по охране труда;
правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
проходить обучение, инструктаж по безопасным приемам труда, предварительные и периодические медицинские осмотры;
немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, произошедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

Кроме того, работники обязаны работать честно и добросовестно, выполнять распоряжения администрации, соблюдать требования охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка организации.

За нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда работники организаций могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях – к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель обязан знать законодательство о труде и об охране труда, так как на него возложена юридическая и моральная ответственность за жизнь, здоровье и благополучие работников с момента их зачисления в штат организации. Незнание нормативных правовых актов не освобождает от ответственности за их нарушение.

Разумеется, практически невозможно досконально изучить все законы, постановления Правительства и ведомственные нормативные документы. Важно понимать их общую направленность на защиту и обеспечение безопасности работников, изучать практику охраны труда, советоваться с опытными коллегами, юристами, специалистами в области безопасности и охраны труда.

Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ», ст.14, а также ст. 212 ТК РФ регламентированы обязанности работодателя.

В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и об охране труда, т. е. обеспечить:

режим труда и отдыха, соответствующий действующим нормам;
обучение и инструктаж работников безопасным методам и приемам труда;
предварительный (при поступлении на работу) и периодические (внеочередные) медицинские осмотры работников;
выдачу специальной одежды, средств индивидуальной защиты, в том числе моющих и обезвреживающих средств;
информирование работников об условиях труда с указанием их в трудовом договоре, а также полагающихся льгот и компенсаций за вредные условия труда, если они имеют место на рабочем месте, и др.

Рабочие места должны создаваться в соответствии (или приводиться в соответствие) с требованиями действующих правил, санитарных норм и других нормативных документов.

В процессе трудовой деятельности работодатель должен обеспечивать проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, а также обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Статус, задачи и основные функции охраны труда на предприятии.

Все знают, что ответственность за соблюдение безопасных условий труда лежит на работодателе. Одной из мер, направленных на обеспечение безопасности труда, является создание на предприятии службы охраны труда.

На предприятии с количеством работающих менее 50 человек создание целой службы не является обязательным и целесообразным. Функции службы охраны труда в таком случае могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку и образование — специалисты или инженеры по охране труда.

В организациях с количеством работающих менее 20 для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться специалисты со стороны на договорной основе. При этом такой специалист должен иметь стаж работы не менее 3 лет и пройти обучение по охране труда.

Руководители и специалисты службы охраны труда по своей должности и заработной плате приравниваются к руководителям и специалистам основных производственно-технических служб.

Основные задачи службы охраны труда

Итак, согласно Типовому положению на службу охраны труда предприятия возлагаются такие задачи:

проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника;
обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам;
организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников;
изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников;
контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела «Охрана труда» коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.
информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.

Функции службы охраны труда

Для выполнения предусмотренных законодательством задач органы охраны труда на предприятии :

разрабатывают совместно с другими подразделениями комплексные мероприятия, планы работы, программы по улучшению условий труда, избежанию производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
готовят проекты приказов по вопросам охраны труда и вносят их на рассмотрение работодателю;
проводят проверки соблюдения работниками нормативно-правовых актов по охране труда;
составляют отчетность по охране труда;
проводят с работниками инструктажи по охране труда;
ведут учет и анализируют причины производственного травматизма;
обеспечивают надлежащее оформление и хранение документации по вопросам охраны труда, а также своевременную передачу ее в архив для длительного хранения;
составляют при участии руководителей подразделений предприятия перечни профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, оказывают помощь при их разработке;
информируют работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.

Кроме того, к функциям служб и специалистов по охране труда относится рассмотрение вопросов о подтверждении наличия опасной производственной ситуации, которая стала причиной отказа работника от выполнения порученной работы, писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающихся вопросов соблюдения законодательства об охране труда.

Служба охраны труда на предприятии должна обеспечить подразделения нормативно-правовыми актами по охране труда, действующими в пределах предприятия, пособиями, учебными материалами по этим вопросам; организовывать работу кабинета по охране труда, совещания, семинары и другие мероприятия по этим вопросам.

Одной из важнейших функций, которые возлагаются на службу охраны труда является участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Также специалисты по охране труда участвуют в составлении санитарно-гигиенической характеристики рабочих мест работников, которые проходят обследование относительно профзаболеваний; проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда; составлении списков профессий и должностей, согласно которым работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; организации обучения по вопросам охраны труда и работе комиссии по проверке знаний по этим вопросам.

Основные причины производственных травм и профессиональных заболеваний.

Травматизм— совокупность травм, возникших в определенной группе населения за определенный отрезок времени. Наибольший уровень травматизма отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин — 30-59 лет, причем во всех возрастных группах этот показатель значительно выше у мужчин. Производственная травма — травма, полученная работающим на производстве и вызванная несоблюдением требований безопасности труда.

Причины производственного травматизма:

Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приемов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность индивидуальных защитных приспособлений.
Технические: возникают из-за несовершенства технологических процесссов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенство защитных устройств, сигнализации и блокировок и т. п.
Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламленность и загрязненность производственной территории.
Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе
Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.
Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.
Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.

Пути предупреждения производственного травматизма:

механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;
профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;
создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.

Причины производственного травматизма: организационные, технические, санитарно-гигиенические, социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе, климатические, биографические: связаны с полом, возврастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья, психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок, экономические.

Ответственность должностных лиц и сотрудников за нарушение норм охраны труда.

Федеральным законом № 421-ФЗгл. 5 КоАП РФ дополнена новой ст. 5.27.1, устанавливающей ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.Совершение данного правонарушения, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 – 4 ст. 5.27.1 влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 руб., а на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб. Напомним, что государственные нормативные требования охраны труда устанавливаются Трудовым кодексом (разд. X), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ.

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Напомним, что с 01.01.2014 бюджетные учреждения вместо аттестации рабочих мест по условиям труда обязаны проводить специальную оценку условий труда. В соответствии с Законом об оценке трудапод специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Исходя из ст. 8 Закона об оценке труда обязанности по организации и финансированию специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Указанная процедура проводится совместно работодателем и организацией (организациями), соответствующей(ими) требованиям ст. 19 Закона об оценке труда и привлекаемым(ими) работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте осуществляется не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом об оценке труда. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Результаты специальной оценки условий труда оформляются отчетом, разрабатываемым организацией, проводящей оценку, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. При этом работодатель знакомит работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под подпись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

Органы государственного надзора за охраной труда.

В соответствии со ст.216 Трудового кодекса РФ государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда и другими федеральными органами исполнительной власти.

Федеральным органом исполнительной власти, который по поручению Правительства РФ ведает вопросами охраны труда и управляет охраной труда, является Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей, включая вопросы организации медицинской профилактики, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи и медицинской реабилитации, фармацевтической деятельности, качества, эффективности и безопасности лекарственных средств, санитарно-эпидемиологического благополучия, уровня жизни и доходов населения, демографической политики, медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медико-биологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической и химической природы, курортного дела, оплаты труда, пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. Особое положение в системе органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об охране труда, занимает федеральная инспекция труда, которая в соответствии со ст. 354 Трудового кодекса РФ выполняет роль координатора надзорно-контрольных органов (государственных и общественных).

Источники, классификация и характеристики вибраций.

Вибрация — это сложный колебательный процесс, возникающий при периодическом смещении центра тяжести какого-либо тела от положения равновесия, а также при периодическом изменении формы тела, которую оно имело в статическом состоянии.

Вибрация генерируется различным технологическим оборудованием: метало — и деревообрабатывающим, транспортными средствами, ручным электрифицированным инструментом и различными машинами. Кроме того, вибрация во многих случаях используется для интенсификации некоторых технологических процессов.

По способу передачи на человека вибрация подразделяется на общую, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека, и локальную, передающуюся через руки человека.

Общие вибрациивызывают поражение нервной и сердечно-сосудистой систем, утомление, головные боли, тошноту, появление внутренних болей, ощущение тряски внутренних органов, расстройство аппетита, нарушение сна и др.

Местные (локальные) вибрацииприводят к спазмам сосудов, которые развиваются с концевых фалангов пальцев и через кисть и предплечье охватывают сосуды сердца, ухудшают периферическое кровообращение (из-за спазмов сосудов конечностей), приводят к снижению болевой чувствительности, ограничению подвижности суставов (из-за окостенения сухожилий мышц и отложения солей в суставах), атрофии мышц и др.

Наибольшую опасность представляет общая вибрация, так как на частотах 6-9 Гц возможны разрывы внутренних органов из-за резонанса.

Санитарно-гигиенические условия и физиологические особенности труда

Профессиональную деятельность характеризуют следующие основные факторы: объем и характер нагрузки, в особенности соотношение физических и нервно-эмоциональной нагрузок; положение тела (рабочая поза) во время работы, объем и характер рабочих движений, режим работы — чередование периодов работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, а также условия внешней среды, в том числе работы в городских условиях или в сельском хозяйстве.

Госкомсанэпиднадзор РФ утвердил впервые Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96», в которых определяются обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья.

Целью документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса.

При организации любого трудового процесса необходимо принимать во внимание психологические и физиологические особенности человека, знать пределы его мышечной силы и скорости движений, быстроты реакции и внимания, скорости переработки информации и ее точности и т.д. При этом нужно учитывать, как эти качества меняются в течение рабочего дня, какие требования можно предъявить к человеку и какие условия нужно создать для того, Чтобы эти требования были выполнены.

Санитарно-гигиенические условия на предприятии оказывают большое влияние на здоровье человека и трудовые процессы. К ним относятся: температурный режим, влажность и скорость движения воздуха, чистота воздуха, помещений, оборудования и инвентаря, личная гигиена работников и т.п.

Нормативную температуру, влажность и чистоту воздуха в помещениях поддерживают с помощью вентиляции, отопления и кондиционирования. Вместе с тем действенными мерами по борьбе с загрязненностью воздуха являются влажная уборка помещений, чистота и порядок на рабочих местах и т.п. На предприятиях со значительным выделением пыли следует предусматривать уборку помещений при помощи пылесосных установок или путем гидросмыва.

Все торговые и производственные помещения должны содержаться в надлежащей чистоте. Следует ежедневно подметать влажным способом и мыть полы, удалять пыль и паутину, протирать окна, двери, панели. По окончании работы помещения нужно тщательно убирать и оставлять на ночь в полном санитарном порядке. Один раз в неделю помещения убирают с применением мыльно-щелочного раствора, хлорной извести, один раз в месяц назначается санитарный день для проведения генеральной уборки и дезинфекции. Оборудование (прилавки, столы для расфасовки, разделочные доски и т.п.) и инвентарь ежедневно после работ очищают, промывают горячей водой с применением допущенных органами санитарно-эпидемиологической службы моющих средств.

Побелка торговых, складских и других помещений должна производиться регулярно по мере их загрязнения. Плановый общий ремонт осуществляется по мере необходимости.

Дезинфекция и дезинсекция (борьба с насекомыми) помещений проводятся систематически и по указанию органов санитарно-эпидемиологической службы.

Предприятие должно быть обеспечено достаточным количеств уборочного инвентаря (ведер, тазов, щеток, веников, тряпок и пр. моющих средств: мыла, соды, щелока и пр.), которые нужно хранить в специально выделенных для этих целей шкафах в посуде с соответствующими надписями. Не реже одного раза в неделю уборочный инвентарь следует дезинфицировать 10%-ным раствора хлорной извести.

На состояние здоровья человека влияют не только общие сан тарные условия, в которых ему приходится работать, но также соблюдение правил личной гигиены, которые заключаются в п вседневной заботе о чистоте тела, белья, одежды и обуви, в соблюдении правильного чередования труда, отдыха и сна, занят физической культурой, закаляющих организм.

Помещения для личной гигиены женщин предусматриваются на предприятиях общественного питания при числе женщин, работающих в наиболее многочисленной смене, 100 и более и на предприятиях торговли продовольственными товарами при величине торговой площади 650 м2 и более, непродовольственными товарами — при торговой площади 1500 м2 и более. Если на предприятиях общественного питания в наиболее многочисленной смене трудится от 50 до 100 женщин, оборудуется индивидуальная кабина для процедур в уборной.

Лица, работа которых связана с продовольственными товарами, проходят медицинский осмотр один раз в три месяца, обследования на туберкулез — ежегодно, а на бактерионосительство и глистоносительство — в сроки, установленные местной санитарно-эпидемиологической службой. Каждый работник, подлежащий медицинскому обследованию, обязан иметь личную санитарную книжку установленной формы, в которую заносятся результаты медицинских осмотров.