Профессии по темпераменту
Влияние темперамента на выбор будущей профессии
Воронцова Мария Владимировна
Краснодарский край, Тихорецкий район, станица Фастовецкая
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя Советского Союза Константина Тимофеевича Першина, 11 класс
ВЛИЯНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА НА ВЫБОР БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИИ
Научный руководитель: Макаренко Юлия Александровна, педагог-психолог
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования заключается в том, что проблема профориентации в современных условиях играет важную роль для выпускника. Правильно выбранная профессия это не только возможность реализовать свой интеллектуальный и творческий потенциал, но и создать условия для собственного благополучия и благополучия своей семьи, что не маловажно в настоящее время.
К сожалению, выпускники, как правило, выбирают профессии в соответствии с престижностью и последующей доходностью. Такой путь выбора не всегда приведёт к успешности, скорее к разочарованию, а в дальнейшем может привести к потере интереса к работе, к перегрузкам и даже нервным заболеваниям.
Однако есть другой путь при выборе профессии, который определен индивидуальными особенностями человека. Они влияют на деятельность, на поведение, на взаимоотношения с окружающими. К таким особенностям относится темперамент.
Цель исследования – выявление наклонностей учеников-старшеклассников к определённым видам профессиональной деятельности в соответствии с темпераментом.
Цель исследования обусловила постановку следующих задач:
-
Проведение теоретического анализа научной литературы для выявления понятия «темперамент», изучения истории возникновения типов темперамента, их свойств и характеристик и успешности профессиональной деятельности на примерах великих людей;
-
Провести практическое исследование по определению типов темперамента у учеников 8 класса по методике Г. Айзенка;
-
Составить рекомендации выпускникам по выбору профессии;
-
Подготовить буклет для выпускников на тему: «Темперамент и выбор профессии».
Гипотеза – при учёте типа темперамента, его свойств и личных способностей достаточно легко сделать правильных выбор будущей профессии.
. Проведение теоретического анализа научной литературы для выявления понятия «темперамент», изучения истории возникновения типов темперамента, их свойств и характеристик, и успешности профессиональной деятельности на примерах великих людей
Мы исходили из того, что темперамент – это постоянные и устойчивые индивидуально неповторимые природные свойства личности, определяющие динамику психической деятельности независимо от ее содержания.
Темперамент считается врожденным свойством человека, связанным с особенностями его нервной системы. Потому скорректировать свой темперамент достаточно сложно – гораздо правильнее учитывать индивидуальные способности, в том числе при выборе профессии и в процессе обучения.
Проблема темперамента занимает человечество около двадцати пяти столетий.
Создателем учения о темпераментах считается древнегреческий врач Гиппократ (V в. до н. э.). Он утверждал, что люди различаются соотношением 4 основных «соков организма» – крови, флегмы, желтой желчи и черной желчи, – входящих в его состав. Исходя из его учения, знаменитый врач античности Клавдий Гален (II в. до н.э.) разработал первую типологию темпераментов, которую он изложил в известном трактате «Detemperamentum» (от лат. «соразмерность», «надлежащее соотношение частей»). Согласно его учению тип темперамента зависит от преобладания в организме одного из соков. Им были выделены четыре основных типа темперамента, которые и в наше время пользуются широкой известностью: сангвиник (от лат. sanguis– кровь), флегматик (от греч. phlegma– флегма), холерик (от греч. chole – желчь), меланхолик (от греч. melaschole – черная желчь).
Подлинно научное объяснение природы темперамента дал великий русский физиолог И. П. Павлов в своем учении об основных свойствах нервной системы. По мнению И. П. Павлова, свойства нервных процессов образуют физиологическую основу темперамента, который является психическим проявлением общего типа нервной системы. Также И. П. Павлов разработал классификацию темперамента на основе свойств нервной системы, в неё входили три основных компонента:
– сила (человек сохраняет высокий уровень работоспособности при длительном и напряженном труде, быстро восстанавливается, не реагирует на слабые раздражители);
– уравновешенность (человек остается спокойным в возбуждающей обстановке, легко подавляет свои неадекватные желания);
– подвижность (человек быстро реагирует на изменения ситуации, легко приобретает новые навыки).
Отсюда следует, что:
– сангвиник имеет сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы;
– холерик – сильный, неуравновешенный;
– флегматик – сильный, уравновешенный, инертный;
– меланхолик – слабый, подвижный тип нервной системы.
Психологическая характеристика темперамента. Свойства темперамента:
Сензитивность, или чувствительность – свойство темперамента, проявляющееся в возникновении психической реакции на внутренний или внешний раздражитель наименьшей интенсивности.
Реактивность – это свойство темперамента, которое проявляется в том, с какой силой и энергией человек реагирует на то или иное воздействие раздражителя. Например, об одних людях говорят, что они вспыльчивы, «заводятся с пол-оборота», а о других – «не понятно, обрадовался он или огорчился».
Активность – свойство темперамента, которое проявляется в том, с какой энергией человек сам воздействует на окружающий мир.
Соотношение реактивности и активности образует самостоятельное свойство. Оно проявляется в том, что одни люди действуют в основном под влиянием случайных внешних или внутренних («захотелось») обстоятельств, другие сами сознательно определяют свою линию поведения.
Темп реакций – свойство темперамента, заключающееся в скорости протекания психических процессов, а в определенной мере и психических состояний.
Пластичность / ригидность – свойство темперамента, которое проявляется в том, насколько легко и быстро приспосабливается человек к внешним воздействиям. Пластичный человек моментально перестраивает поведение, когда обстоятельства меняются. Ригидный в изменившихся условиях действует инертно, с опорой на старые модели поведения, с большим трудом меняет свою линию поведения.
Экстраверсия / интроверсия – свойство личности, которое связано с общей активностью организма и выражается в преимущественном направлении активности личности либо вовне (на мир внешних объектов: окружающих людей, событий, предметов), либо вовнутрь (на свои переживания и мысли).
После изучения понятия темперамента, его свойств, классификаций, характеристик, истории его появления и развития, был изучен Круг Айзенка (Приложение 1).
Затем были проведены теоретическим исследованиям и выявлены следующие соответствия типов темперамента и направлений профессиональной деятельности, которые указаны в Таблице 1.
Таблица 1 – Соответствие типов темперамента и направлений профессиональной деятельности.
|
Тип темперамента |
Характеристика |
Профессии |
|
Сангвиник |
Человек с повышенной активностью, очень энергичный и работоспособный. Он активно принимается за новое дело и может долго работать, не утомляясь. Способен быстро сосредоточиться, дисциплинирован. Ему присущи гибкость ума, находчивость, быстрое включение в новую работу. Легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. В работе, прежде всего, ориентирован на «человеческий фактор». |
Профессии педагога, адвоката, администратора, журналиста, продавца, официанта, экономиста, технолога, менеджера по персоналу и т.д. |
|
Холерик |
Работоспособность высокая, но неустойчивая. Высокой реактивностью и активностью. Часто не сдержан, нетерпелив, вспыльчив. Большая устойчивость стремлений и интересов, настойчивость, возможны затруднения в переключении внимания. Сильные стороны — умение быстро выдать свежую идею в неожиданно изменившейся ситуации, зажечь и повести за собой окружающих. |
Профессии репортера, ведущего радио и телевидения, режиссера, менеджера по продажам, специалиста по PR, гида-переводчика, дизайнера, рекламного и страхового агента. Из них часто получаются хорошие предприниматели, бизнесмены. |
|
Флегматик |
Рекордсмен по работоспособности и производительности. Обладает высокой активностью, малой чувствительностью и эмоциональностью. При больших неприятностях остается спокойным. Он не находчив, с трудом переключает внимание и приспосабливается к новой обстановке, медленно перестраивает навыки и привычки. Отличается терпеливостью, выдержкой, самообладанием. Трудно сходится с новыми людьми. |
Профессии диспетчера, лаборанта, агронома, инженера, ветеринара, системного администратора, ювелира, корректора, оператора баз данных и т.д. |
|
Меланхолик |
Человек с высокой чувствительностью и малой реактивностью. Чрезмерно обидчив, болезненно чувствителен. Обычно он неуверен в себе, робок, малейшая трудность заставляет его опускать руки. Ему присуще легко отвлекаемое и неустойчивое внимание, и замедленный темп всех психических процессов. Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с большим количеством общения. |
Интеллектуальная сфера деятельности: программирование, Интернет, аналитика, конструирование, планирование, работа с большими объёмами «виртуальной информации». |
Затем было рассмотрено, какие же великие и известные люди обладали тем или иным типом темперамента:
– сангвиники – А. И. Герцен, П. Бомарше, Н. Бонапарт;
– холерики – Пётр I, И. П. Павлов, А. В. Суворов, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев;
– флегматики – И. А. Крылов, М. И. Кутузов, И. Ньютон;
– меланхолики – Н. В. Гоголь, А. А. Блок, М. Ю. Лермонтов, П. И. Чайковский.
. Проведение практического исследования по определению типов темперамента у группы учащихся 8 класса.
Вторым этапом работы было практическое исследование по определению типов темперамента у группы учащихся 8 класса. Объектом наших исследований были подростки: девять девушек и семь юношей в возрасте от 13 до 14 лет. Исследование проводилось по Методике Г. Айзенка (Приложение 2). В ходе работы были получены следующие результаты, которые представлены в Таблице 2:
Таблица 2 – Результаты исследования учащихся по методике Г. Айзенка по выявлению типа темперамента.
|
Все опрошенные (16 чел.) |
Сангвиники |
Холерики |
Флегматики |
Меланхолики |
|
Юноши |
||||
|
Девушки |
||||
|
Всего (%) |
13 (81%) |
0% |
3 (19%) |
0% |
Наглядно результаты представлены на Рисунке 1. (Приложение 3)
Итак, по изучению типов темперамента среди группы старшеклассников были получены данные о том, что 81 % – сангвиники; 0 % – холерики, 19 % – флегматики, 0 % – меланхолики.
Интересным оказался структурный состав по половому признаку, данные указаны в Рисунке 2 и Рисунке 3. (Приложение 3).
По изучению типов темперамента среди юношей были получены данные о том, что 85 % – сангвиники; 0 % – холерики, 15% – флегматики, 0 % – меланхолики.
По изучению типов темперамента среди девушек были получены данные о том, что 77 % – сангвиники; 0 % – холерики, 23% – флегматики, 0 % – меланхолики.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучив информацию о влиянии типа темперамента на выбор профессии, мы выяснили, что успех овладения профессией зависит не только от уровня подготовленности, интересов, склонностей, но и особенностей темперамента. Одни профессии предъявляют высокие требования к выдержке, самообладанию, быстроте реакции, другие требуют усидчивости, выносливости. То, что подходит сангвинику, там не подходит меланхолику; там, где может успешно работать холерик, не выдержит флегматик, но есть профессии, где при разных природных особенностях переносят нагрузки все типы темперамента. Именно поэтому основной целью нашей работы было выявление подходящих видов деятельности для определенных типов темперамента.
Полученная информация может носить рекомендательный характер для учащихся с целью правильной ориентации при выборе профессии. Поэтому в связи с полученными данными были составлены рекомендации для будущих выпускников школы по выбору профессии (Приложение 4) и разработан буклет для учащихся на тему «Темперамент и выбор профессии» (Приложение 5).
Таким образом, темперамент и сегодня остается во многом спорной и нерешенной проблемой. Однако при всем разнообразии подходов к проблеме ученые и практики признают, что темперамент – биологический фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Темперамент имеет разнообразные жизненные проявления, которые необходимо учитывать. Каждый из темпераментов имеет свои положительные стороны, поэтому для успешной деятельности человека главные усилия должны быть направлены не на переделку темперамента, а на разумное использование его достоинств.
Практическая значимость проведённого исследования заключается в том, что полученные данные могут быть использованы в рамках психолого-педагогической деятельности и в вопросах профориентации учащихся.
При учёте типа темперамента, его свойств и личных способностей достаточно легко сделать правильных выбор будущей профессии, что и подтверждает выдвинутую нами гипотезу.
Список литературы
Для того, чтобы выбрать будущую профессию нужно проанализировать множество факторов. Сюда относится и востребованность на рынке труда, и профессиональные качества и требования к работнику, и конечно же, его черты характера. Где-то нужны более энергичные и непоседливые люди, которые могут за обычный рабочий день переделать кучу дел. А где-то требуются более спокойные и вдумчивые работники, которые тщательно относятся к своей работе. Выбор профессии очень сильно зависит от типа темперамента. Сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик – у каждого типа есть свои сильные и слабые стороны, которые нужно учесть при выборе будущей профессии.
Особенности темперамента холериков
Холерик – эмоционален, активен и энергичен. Он часто становится лидером компании.
Он любит общаться, его речь быстра и эмоционально окрашена, он любит активно жестикулировать. В общении он открыт, дружелюбен, прямолинеен. В некоторых ситуациях его эмоциональность может переходить даже в агрессивность. Но в целом холерик умеет расположить к себе людей. Он любопытен, любит узнавать и изведывать что-то новое. Холерик авантюрен и любит идти на риск. Трудности его не пугают, а лишь раззадоривают.
Холерики часто не доводят начатое дело до конца, быстро теряют интерес к чему-то, особенно если эта работа монотонная и однообразная. Часто холерику даже мешает его энергичность и неусидчивость. Часто такой тип людей рассеян, потому что его внимание распыляется на все вокруг, и он может быть невнимателен к деталям. Также у холериков может часто меняться настроение в зависимости от обстоятельств. От настроения у холериков зависит и их работоспособность.
Этап обучения у холериков
Холерики не любят скучать, в их жизни всегда должно быть движение, драйв. Поэтому с периодом обучения у холериков возникают сложности. Они просто не могут заставить себя сидеть над книгами и учить, поэтому их обучение нужно организовывать другим образом. Подойдут интересные фильмы по теме, выставки, выступления выдающихся личностей, решение нестандартных задач.
Чтобы холерику хорошо запомнить материал, в нем должна быть какая-то эмоциональная зацепка, которая помогла бы ему отложить это в памяти. Для эффективной работы с новым материалом его можно обсуждать с другими людьми, стараясь заинтересовать их новой информацией. Или же наоборот поговорить с людьми, которые много знают в этой сфере, и почерпнуть знания из разговора.
Деловые качества
Особенность данного темперамента в том, что холерики легко переносят стрессы и неудачи. Они могут быстро восстанавливать силы и с новой энергией ринуться в бой. Кроме того, важным качеством в деловой сфере является то, что из холериков получаются прекрасные лидеры. Эти люди могут вдохновлять и заряжать идеями других, умеют организовывать людей и мотивировать их. Холерик воспринимается в коллективе очень дружелюбно, его уважают и охотно идут с ним на контакт.
Какая работа подходит для холерика?
Казалось бы, для таких активных, общительных, энергичных, но в то же время и целеустремленных людей как холерики подойдет практически любая профессия. Но холерикам противопоказана однообразная деятельность. Кем лучше работать холерику? Им нужна работа, где главное – это результат, а не время. Холерику проще работать по своему графику.
Подходящие профессии:
- Телерепортёр – для этой профессии важно быть инициативным, коммуникабельным, обаятельным, уметь преподнести информацию. На этой работе требуется смелость, умение держаться перед камерой, настойчивость и выносливость. Холерик на такой работе не заскучает.
- Ведущий радио и телевидения – ведущий должен быть раскованным, энергичным, решительным, эрудированным, с хорошим чувством юмора. Он должен уметь импровизировать. В его работе важно не только правильно донести информацию, но и уметь удерживать внимание аудитории.
- Специалист по PR – должен обладать такими качествами: общительность, смелость, честность, самоорганизованность, уверенность, настойчивость, чувство юмора.
- Артист – очень важно умение импровизировать, которое присутствует у холериков. Артист должен быть смелым, раскованным, инициативным, коммуникабельным, дружелюбным и открытым.
- Товаровед – внимательный, обладает хорошей памятью, аккуратный, наблюдательный, коммуникабельный, умеет быстро и конструктивно решать вопросы.
- Дипломат – хороший специалист должен быть энергичным, ответственным, стрессоустойчивым, находчивым. Дипломат должен обладать обаянием, чувством юмора и чувством такта.
- Журналист – должен быть активным, любознательным, находчивым. Работа журналиста очень насыщена на события, поэтому для холерика она подходит. Также журналист обязан обладать хорошей памятью, должен уметь быстро переключаться с одной темы на другую.
- Предприниматель – без сомнений, одно из главных качеств предпринимателя – это его лидерская натура. Предприниматель должен уметь организовывать и свою работу и работу своих подчиненных. Он должен быть активным, инициативным, энергичным. Предприниматель работает лишь на результат, а его рабочий день может длиться намного дольше стандартного. Это волевой, независимый, смелый и уверенный в себе человек. Холерик может хорошо проявить себя в собственном бизнесе и быстрее достигнет успехов, чем кто-либо другой.
- Лётчик – для этой профессии также важны лидерские качества. Кроме того, летчиками становятся смелые, уверенные в себе люди, у которых быстрая реакция и высокая стрессоустойчивость.
- Хирург – для этой профессии нужно быть ответственным, организованным и стрессоустойчивым человеком.
- Тренер – для того, чтобы организовывать и мотивировать людей, хороший тренер должен сам быть дисциплинированным и ответственным человеком. Тут важно также иметь хорошие ораторские качества, быть доброжелательным и обладать хорошей реакцией.
- Менеджер – на его плечи ложатся множество задач, одна из которых – организовать своих подчиненных и направить их силы в нужное русло. Поэтому менеджер – это, в первую очередь, лидер. Кроме того, этот человек должен быть справедливым, гуманным, открытым. А также коммуникабельным, инициативным и уверенным в себе.
- Режиссёр – очень увлекательная профессия, которая требует определенных личных качеств от человека. Режисер должен быть креативным, инициативным. Он также должен обладать волевыми качествами, должен уметь отстоять свою точку зрения. Режисер должен уметь контактировать с людьми и направлять их деятельность для достижения должного результата.
- Повар – помимо профессиональных качеств, хороший повар также должен быть энергичным, выносливым, предусмотрительным, ответственным. Он должен уметь быстро переключаться с одного вида деятельности на другой. Немаловажно умение импровизировать.
- Геолог – как бы это не звучало, но геолог в первую очередь должен любить жизнь и природу во всех ее проявлениях, и должен быть готовым преодолевать любые трудности. Кроме того, он должен быть любознательным, ответственным, наблюдательным, выносливым.
- Следователь – эта профессия требует большой личной инициативности, упорства и настойчивости, умения не только слушать, но и слышать, умения анализировать и докапываться до сути.
Конечно же, это далеко не весь список профессий для холерика. Для холеристического типа темперамента подойдет множество интересных профессий, где от исполнителя требуется активность, инициативность, гибкий ум. Холерик не терпит скуки, он быстро устает от монотонной работы. Ему нужна такая деятельность, которая захлестнет его и он забудет про счет времени.
Среди известных холериков стоит вспомнить таких: царь Петр I, русский полководец и основоположник отечественной военной теории А.В. Суворов, русский поэт А.С. Пушкин, химик, физик, экономист, технолог Д.И. Менделеев.
Противопоказанные профессии для холерика
Неподходящие профессии для холерика:
- Библиотекарь – должен быть терпеливым и усидчивым, большая часть времени у него занимает именно однообразная работа, которая совсем не подходит для энергичного и непоседливого холерика.
- Флорист – для этой профессии важны такие личные качества, как кропотливость, терпеливость, хорошая концентрация.
- Бухгалтер – должен быть уравновешенным и спокойным, усидчивым и внимательным, обладать логическим мышлением, быть ответственным и пунктуальным.
- Программист – большую часть своего времени проводит за компьютером, поэтому здесь важна хорошая концентрация, усидчивость, уравновешенность, настойчивость и упорство.
- Корректор – выполняет очень ответственную работу, для которой нужно уметь хорошо сосредотачиваться на деталях, быть очень внимательным и аккуратным, спокойным и усидчивым.
Эти и другие профессии, в которых требуется долго и упорно работать над одной и той же задачей, совершенно не подходят для холерика. Здесь он просто не сможет проявить свой потенциал, а очень быстро потеряет интерес к работе.
Безусловно, при выборе профессии нужно ориентироваться также и на свой темперамент. Сколько людей делают ошибки и выбирают профессию не по своему характеру, а потом страдают и думают, что вина лишь в них. На самом деле, чтобы быть хорошим специалистом в своем деле, нужно, в первую очередь, любить свою работу и ходить на нее как на праздник. Лишь проанализировав свои интересы, потребности, навыки, а также тип темперамента, можно выбрать правильную профессию, в которой будет интересно развиваться и достигать новых высот.
Темперамент и будущая профессия
Вы, наверное, уже слышали о четырех основных типах темперамента – холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Темперамент считается врожденным свойством человека, связанным с особенностями его нервной системы. Потому скорректировать свой темперамент достаточно сложно – гораздо правильнее учитывать индивидуальные способности, в том числе при выборе профессии.
Для определения типов темпераментов существуют специальные тесты, которые легко можно найти в Интернете или у школьного психолога. Но примерное представление о собственном темпераменте можно составить на основе словесного портретов каждого из типов, особенно если подключить к этому процессу родных и близких друзей. Какое из четырех описаний больше всего похоже на вас?
Холерик
Холерик чувствует азарт, встречаясь с трудностями. Он любит риск и активное времяпрепровождение. Временами склонен переоценивать свои возможности. Энергичен, но не всегда способен довести дело до конца. В общении проявляется импульсивность, эмоциональность, открытость и прямолинейность, иногда агрессивность. У холерика очень широкий круг общения и контактов, но отношения с большей частью окружения довольно поверхностные. В компаниях холерик часто играет роль лидера или заводилы. Речь холерика отличается быстротой, иногда сбивчивостью, всегда эмоционально окрашена, подкрепляется яркой жестикуляцией и мимикой. Холерик стремится к новому и быстро устает от однообразной деятельности, неусидчив. Быстро принимает решения, однако нередко сожалеет о них и пересматривает свою позицию. Работоспособность сильно зависит от настроения, которое вообще часто меняется.
Профессии для холерика. Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где значим человеческий фактор, где важно уметь устанавливать контакты и располагать к себе. Холерик легко включается в новую для себя деятельность, быстро приспосабливается к переменам. И, наоборот, с трудом переносит однообразную монотонную деятельность, быстро уставая от нее. Холерику трудно дается необходимость досконального изучения какого-то предмета или оттачивания нужного навыка. Для поддержания работоспособности на высоком уровне ему требуется постоянное эмоциональное подкрепление, поддержание интереса к работе, новые идеи. Высокая устойчивость к стрессам позволяет холерикам быть хорошими руководителями.
Подойдут холерику профессии репортера, ведущего радио и телевидения, режиссера, менеджера по продажам, специалиста по PR, гида-переводчика, дизайнера, рекламного и страхового агента и, безусловно, ряд других. Из холериков часто получаются хорошие предприниматели, бизнесмены. Холерик может быть успешным в широком круге профессий, если его деятельность будет выстроена по проектному типу (специалист берется за определенную задачу, решает ее от начала до конца, и потом берется уже за совершенно новую задачу). Важно выбирать профессии и место работы, где эффективность оценивается не по отработанному времени, а по результатам: холерику проще работать по своему собственному графику.
Образом профессии, категорически не подходящей холерику, может быть работа на конвейере или деятельность архивариуса. Однако подобная монотонность может оказаться характерной и, например, для профессии журналиста, если от него требуется выдавать на-гора по несколько материалов в день в определенном стиле и формате. Потому важен выбор не только непосредственно профессии, но и специализации вкупе с местом работы.
В целом у холерика больше шансов быть успешным в профессиях, связанных, скорее, с общением, нежели с документами и техникой. А также – в профессиях, требующих, скорее, гибкости, нежели въедливости.
Меланхолик
Меланхолик чувствителен, раним, бывает тревожен. Однако его переживания не особенно заметны внешне: в коллективе меланхолик обычно достаточно замкнут. Круг его общения узок, однако отношения с людьми складываются у него прочные и глубокие. Спокойно переносит меланхолик и одиночество. Он быстро устает от общения, особенно с малознакомыми людьми, при этом в общении он тактичен, внимателен, наблюдателен. Меланхолику важна поддержка и одобрение, он с трудом переносит неудачи и болезненно воспринимает критику. В деятельности способен проявлять тщательность, исполнительность, быть очень внимательным к деталям.
Профессии для меланхолика. Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с большим количеством общения. Предметом труда меланхолика может стать техника, информация, художественные образы.
Меланхолик может состояться и как писатель, художник или кинокритик, и как программист, бухгалтер или архитектор. Много меланхоликов среди талантливых ученых. Меланхолики нелегко переносят деятельность, где часты форс-мажоры и различные перемены, малейший стресс может сильно повредить их работоспособности.
Меланхолику подойдут профессии аудитора, аналитика, программиста, литературного редактора и, безусловно, ряд других. К примеру, из меланхолика может получиться отличный психолог, если он посвятит себя не групповым тренингам и обучению персонала, а индивидуальным консультациям, исследовательской и диагностической работе. Ему стоит выбирать профессии, эффективность деятельности которых оценивается не по количественным, а прежде всего по качественным показателям. Профессия меланхолика может внешне восприниматься как монотонная, но важно, чтобы она давала постоянную пищу его интеллектуальным и творческим способностям.
Образом профессии, категорически не подходящей меланхолику, может быть, например, профессия рекламного агента. Большое количество общения с незнакомыми людьми, частые ситуации отказа и отвержения, поверхностность представления информации – всё это категорически не подходит людям данного типа. При этом в той же самой сфере меланхолик может вполне состояться как разработчик эффективной рекламной кампании.
Сангвиник
Сангвиник воспринимается в коллективе как активный, жизнерадостный и доброжелательный человек. Он отличается уравновешенностью; можно сказать, что он беспокоен внешне, но спокоен внутри. Его характеризует высокая работоспособность, умение долго сосредоточиваться на задаче и легкая переключаемость с одной задачи на другую, при этом – склонность к некоторой поверхностности. В общении сангвиник открыт, его речь выразительна, он хорошо сдерживает эмоции, настроен обычно добродушно и оптимистично. Сангвиник общителен, у него обычно широкий круг контактов и несколько близких друзей, он легко устанавливает новые контакты. Для сангвиника характерна стабильная самооценка, которая может быть адекватной или слегка завышенной. Сангвиники обычно обладают хорошими организаторскими способностями.
Профессии для сангвиника. Стабильная работоспособность, практически не зависящая ни от внешних, ни от внутренних факторов, позволяет сангвиникам успешно реализоваться во многих профессиях, где используется как физический, так и умственный труд. Коммуникативные навыки помогают в профессиях сферы услуг, позволяют стать хорошим руководителем. Сангвиники легко адаптируются к любому графику работы, с готовностью принимают любые нововведения в деятельности.
Подойдут сангвинику профессии педагога, администратора, журналиста, продавца, официанта, экономиста, технолога, адвоката, менеджера по персоналу и, безусловно, ряд других. Работа, требующая повышенного внимания к деталям и постоянной сосредоточенности (диспетчер, ювелир, токарь и т. п.), хоть и доступна для сангвиника, но будет ему, вероятнее всего, неинтересна. Сангвиники обычно становятся хорошими руководителями в самых разных сферах.
Образом профессии, наименее подходящей сангвинику, может быть, например, профессия делопроизводителя или радиомонтажника. Сангвинику будет не так просто работать в ситуации, когда нет четко сформулированных задач и правил деятельности, когда необходима большая доля творчества и инициативы.
В целом этот тип темперамента наиболее универсален с точки зрения выбора профессии – сангвиник может найти себя практически в любой деятельности, в соответствии со своими интересами, способностями, полученными навыками.
Флегматик
Это самый стабильный тип нервной системы. Типичный флегматик отличается уравновешенностью, стрессоустойчивостью, низкой эмоциональностью. Его характеризует медленный темп речи, движений и деятельности. Однако знакомую деятельность флегматик выполняет в среднем темпе и с высокой точностью. В общении флегматик – это уравновешенный, спокойный, немногословный, рассудительный человек, потребность в общении у флегматика невысока, круг контактов обычно довольно узкий. Флегматик обычно долго колеблется в выборе решений, но, раз приняв решение, методично следует своему выбору. Для флегматика важна привычная и спокойная обстановка, порядок во всем, он очень устает от суеты и форс-мажоров. Флегматик постоянен в своих интересах и в отношениях. Умеет доводить начатое до конца, притом что включаться в работу может довольно долго.
Профессии для флегматика. Флегматик – рекордсмен по работоспособности, он как никто другой может долго и качественно выполнять любую монотонную работу, работу, требующую тщательности. Невозмутимость флегматика полезна во всех сферах деятельности, где требуется хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение. Флегматик незаменим в производстве, администрировании и везде, где требуется поддерживать процессы в стабильном состоянии.
Флегматику хорошо подойдут профессии диспетчера, лаборанта, агронома, инженера, ветеринара, системного администратора, ювелира, корректора, оператора баз данных и, безусловно, ряд других занятий. Несмотря на низкую общительность флегматика, ему вовсе не противопоказаны профессии, связанные с общением, лишь бы это не были профессии, где требуется его активная роль (например, менеджер по продажам), – врачом, системным администратором, бухгалтером и т. п. флегматик может быть вполне успешно.
Образом профессии, противопоказанной флегматику, может быть, например, профессия ведущего шоу или секретаря. То есть – любая деятельность, вынуждающая его часто импровизировать, деятельность в условиях изменяющейся среды, требующая постоянного переключения себя на новых людей и перестройки себя под новые задачи.
Для флегматика важна работа по четкому графику, в соответствии с понятными алгоритмами, ясно поставленными задачами и точными сроками их реализации.
Завершая статью, напомню, что при выборе профессии важно руководствоваться целым комплексом различных факторов. И даже если какая-то профессия очень для вас привлекательна, но не подходит вам с точки зрения вашего темперамента, не стоит расстраиваться. Современный мир профессий и специальностей настолько разнообразен, что всегда можно найти компромисс, где ваши способности, интересы и особенности темперамента и характера будут адекватно востребованы.
MO
Как выбрать профессию по типу темперамента
Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.
С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.
Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик
Определить свой темперамент ты сможешь по приведённым ниже описаниям. Вероятнее всего, остановиться на одном варианте будет сложно, поскольку люди «чистых» типов темперамента встречаются крайне редко, поэтому выписывай сразу два. Первый из них будет ведущим, второй — дополнительным.
Холерик
Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.
«+»: менеджер по продажам, репортёр, ведущий на радио или телевидении, режиссёр, дизайнер, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.
«-«: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.
Cангвиник
Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.
«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.
«-«: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.
Флегматик
Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.
«+»: инженер, врач, бухгалтер, лаборант, агроном, статистик, системный администратор и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.
«-«: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.
Меланхолик
Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.
«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.
«-«: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.
***
Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by