Продолжительность междусменного отдыха

4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни

• •Оглавление
• •Тема №1 «Понятие, предмет, метод и система трудового права. Функции трудового права»
• •1. Понятие труда и его роль в жизни общества
• •2. Метод трудового права и его особенности
• •3. Система трудового права
• •4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.
• •5. Сфера действия норм трудового права
• •6. Тенденции развития трудового права
• •7. Общая характеристика функций трудового права
• •Тема №2 «Источники трудового права»
• •1. Понятие источников трудового права, их виды и особенности
• •2. Фкз;
• •3. Фз:
• •4. Подзаконные нормативные акты:
• •5. В трудовом праве к нормативным договорам относится:
• •1. По сис­теме данной отрасли:
• •2. По органам, их принявшим:
• •3. По сфере действия:
• •2. Конституция рф о трудовых отношениях
• •3. Общая характеристика Трудового кодекса рф
• •Раздел I. «Общие положения».
• •6. Разграничение полномочий между органами государственной власти рф и органами государственной власти субъектов рф в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
• •7. Указы Президента рф, иные подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права
• •8. Акты органов местного самоуправления как источники трудового права
• •9. Значение коллективного договора и соглашений
• •10. Локальные нормативные акты организации (работодателя), содержащие нормы трудового права.
• •11. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в сфере трудового права.
• •12. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
• •13. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, соотношение общих и специальных норм трудового законодательства.
• •5. Техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции.
• •2. Выполнение работы женщинами.
• •3. Выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями.
• •Тема №3 «Принципы трудового права»
• •1. Понятие и общая характеристика принципов трудового права, их значение и классификация.
• •2. Соотношение основных принципов трудового права с межотраслевыми и общеправовыми принципами.
• •3. Понятие и виды гарантий обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.
• •4. Содержание основных принципов трудового права и их конкретизация в тк рф.
• •2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
• •3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
• •5. Равенство прав и возможностей работников.
• •9. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
• •Глава 8 тк, состоящая из двух статей (ст. 52 и 53), закрепляет в ст. 52 пра­во работников на это участие, а в ст. 53 указывает формы такого участия.
• •10. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
• •12. Обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
• •17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществ­лять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законода­тельства.
• •19. Обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работника.
• •Тема №4 «Субъекты трудового права»
• •1. Понятие и классификация субъектов трудового права
• •3. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника
• •4. Работодатель как субъект трудового права
• •5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
• •2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
• •4. Специализированные надзоры (Определены в тк рф).
• •7. Например, комитет муниципальной службы и кадров Администрации г. Иванова Ивановской области.
• •Тема №5 «Правоотношения в сфере трудового права»
• •1. Понятие и общая характеристика системы правоотношений трудового права
• •2. Трудовое правоотношение и его особенности
• •3. Стороны трудового правоотношения1
• •4. Содержание трудового правоотношения
• •5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
• •6. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми
• •Тема №7 «Социальное партнерство в сфере труда»
• •1. Понятие и принципы социального партнерства.
• •2. Стороны социального партнерства: общая характеристика.
• •3. Система и формы социального партнерства
• •4. Представители работников и работодателей
• •5. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как органы социального партнерства (виды, состав, компетенция)
• •6. Понятие и значение коллективных переговоров в сфере трудовых отношений и их правовые формы: коллективный договор и соглашение
• •7. Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Порядок заключения коллективного договора и его изменения
• •8.Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия. Порядок заключения соглашений и их изменений
• •9.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
• •10. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
• •Тема №8 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
• •1. Понятие рынка труда
• •2. Понятие занятости и ее формы
• •3. Права граждан в области занятости
• •4. Правовая организация трудоустройства, квотирование рабочих мест
• •5. Содействие обеспечению занятости и социальная поддержка граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность
• •1. Содействие обеспечению занятости.
• •2. Социальная поддержка граждан.
• •6. Подготовка, дополнительное профессиональное образование граждан, зарегистрированных в органах занятости населения
• •7. Правовой статус безработного. Порядок признания безработным
• •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №1 «Понятие трудового договора»
• •1. Понятие и значение трудового договора.
• •2. Стороны трудового договора.
• •1. Работодатель. Он как вто­рая сторона трудового договора обязан:
• •3. Юридические гарантии при приеме на работу.
• •4. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
• •5. Содержание трудового договора
• •6. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
• •7. Порядок заключения трудового договора (форма, вступление в силу, документы, предъявляемые при заключении трудового договора)
• •8. Трудовая книжка
• •9. Отдельные виды трудовых договоров
• •1. Договор с руководителем организации (гл. 43 тк рф).
• •2. Договор с работающими по совместительству (гл. 44 тк рф).
• •3. Договор на срок до двух месяцев (гл. 45 тк рф).
• •4. Договор с работающими на сезонных работах (гл. 46 тк рф).
• •5.Договор с работниками, работающими вахтовым методом (гл. 47 тк рф).
• •6. Договор с работниками, работающими у работодателя — физического лица (гл. 48 тк рф).
• •7. Договор с надомниками (гл. 49 тк рф).
• •8. Договор с дистанционными работниками (гл. 49.1 тк рф).
• •9. Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (гл. 50 тк рф).
• •10. Договор с работниками транспорта (гл. 51 тк рф).
• •15. Договор со спортсменами, тренерами (гл. 54.1 тк рф).
• •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №2 «Изменение трудового договора»
• •1.Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия
• •2. Перевод в сфере трудовых отношений: понятие и классификация переводов на другую работу
• •1. Постоянные переводы. Признаки:
• •2. Временные переводы. Признаки:
• •4. Понятие перемещения, его отличие от перевода
• •5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
• •6. Отстранение от работы
• •Тема №9 «Трудовой договор» Занятие №3 «Прекращение трудового договора»
• •1.Общая характеристика основания прекращения трудового договора, их классификация
• •2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора
• •1.По соглашению сторон.
• •2. По истечению срока трудового договора.
• •3. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника
• •4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• •5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• •6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу
• •Тема №10 «Защита персональных данных работника»
• •1. Право работников на защиту персональных данных
• •2. Понятие персональных данных работника и их виды
• •1. Специальные категории персональных данных. Они делятся на 2 вида:
• •2. Общедоступные персональные данные.
• •3. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
• •4. Хранение и использование персональных данных
• •5. Требования при передаче персональных данных работника
• •6. Ответственность за нарушение норм, обеспечивающих защиту персональных данных работника
• •Тема №11 «Подготовка и дополнительное профессиональное образование»
• •1. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
• •2. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
• •3. Ученический договор: понятие, срок и форма
• •4. Действие ученического договора. Недействительность условий ученического договора
• •5. Содержание ученического договора. Время ученичества, его оплата. Права и обязанности ученика по окончании ученичества
• •6. Основания расторжения ученического договора
• •7. Формы и виды дополнительного профессионального образования
• •Тема №12 «Рабочее время»
• •1. Понятие рабочего времени
• •2. Виды рабочего времени
• •3. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
• •4. Продолжительность ежедневной работы (смены). Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней или в ночное время
• •5. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
• •6. Ненормированный рабочий день, гибкий график работы, сменная работа, вахтовый метод организации работы, разделение рабочего дня на части
• •7. Суммированный учет рабочего времени
• •8. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство), по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
• •Тема №13 «Время отдыха»
• •1. Понятие времени отдыха
• •2. Общая характеристика видов времени отдыха
• •3. Перерывы в работе:
• •4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни
• •1. Ежедневный (междусменный) отдых
• •2. Еженедельный непрерывный отдых
• •3. Выходные и нерабочие праздничные дни
• •4.Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни
• •5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
• •6. Порядок предоставления, использования, исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
• •8. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления
• •Тема №14 «Оплата и нормирование труда»
• •1. Понятие заработной платы и методы правового регулирования заработной платы
• •2. Правовая организация заработной платы и система государственных гарантий оплаты труда работников
• •1. Величина минимального размера оплаты труда в рф;
• •2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• •3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 тк рф);
• •4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 тк рф);
• •5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• •8. Сроки и очередность выплаты заработной платы.
• •3. Методы правового регулирования заработной платы: централизованное (государственное) и локальное, нормативное и договорное
• •5. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда
• •6. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
• •7. Формы и система оплаты труда. Характеристика отдельных систем оплаты труда: повременная, сдельная и их разновидности
• •8. Стимулирующие выплаты
• •1. Премирование.
• •2. Вознаграждение (надбавка) за выслугу лет.
• •3. Персональные надбавки.
• •4. Надбавки за особые условия труда.
• •9. Исчисление средней заработной платы
• •10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
• •1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
• •11. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
• •12. Связь системы заработной платы с нормированием труда. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда
• •Тема №16 «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность по нормам трудового права»
• •1. Понятие дисциплины труда
• •2. Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину. Обязанность работодателя по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда
• •3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка, их содержание
• •4. Уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством рф
• •5. Меры поощрения за успехи в труде
• •Тема №17 «Материальная ответственность сторон трудового договора»
• •1. Понятие, сущность, значение материальной ответственности сторон трудового договора
• •2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
• •4. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя
• •5.Материальная ответственность работников. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности
• •6. Виды материальной ответственности работников
• •7. Случаи полной материальной ответственности
• •8.Письменные договоры о полной материальной ответственности работников: индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности
• •9.Определение размера, причиненного работником, имуществу работодателя и порядок возмещения ущерба
• •Тема №19 «Защита трудовых прав работников»
• •1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников
• •2. Государственный надзор и контроль как способ защиты трудовых прав работников
• •3.Федеральная инспекция труда, принципы деятельности и задачи ее органов. Полномочия органов федеральной инспекции труда и основные права и обязанности государственных инспекторов труда
• •4.Специализированные федеральные надзорные органы
• •6.Самозащита работниками трудовых прав
• •7.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• •Тема №20 «Рассмотрение и разрешение трудовых споров»
• •1.Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры
• •2. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе
• •4. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора

Отдых между сменами по ТК РФ

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью. А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами.

Что это такое?

Междусменный отдых является достаточно важным временным промежутком, который позволяет сотрудникам восстановиться после предыдущей трудовой смены и приступить к своим обязанностям заново уже на следующий день.

То есть в рамках закона — это время, которое, согласно режиму, установленному в той или иной компании, официально отдано сотрудникам для отдыха между двумя рабочими днями.

Почему важен?

Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет.

При этом минимальный отдых влечет за собой и другие не менее негативные последствия — ту же невнимательность, замедленную реакцию и весьма посредственный мыслительный процесс.

А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения. Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди. Или вспомним конвейер, где от быстроты рук сотрудников зависит не только качество выпускаемой продукции, но и их безопасность.

При этом в трудовом процессе важен еще один фактор, а именно наличие вредных условий, которые подразумевают то же пребывание в запыленном помещении либо же вибрацию, не говоря уже об излучениях либо же иных факторах, которые вредят здоровью человека.

А ведь если после смены отдохнуть хотя бы 15 часов, вестибулярный аппарат восстановит свои функции, легкие проветрятся, а суставы избавятся от усталости в виду повторяющихся движений.

Законодательные нормы

Безусловно, работодатели заинтересованы в том, чтобы штатные сотрудники работали как можно дольше, производя больше продукции и принося прибыль. Но они не думают о том, что чрезмерные нагрузки влекут за собой увеличение периодов нетрудоспособности, которые между прочим оплачиваются за счет компании и несут за собой дополнительные расходы.

А так как одной из основных функций государства является забота о своих гражданах, включая и их здоровье, на законодательном уровне предусмотрен ряд мер, которые и позволяют обеспечить работникам полноценный отдых вопреки желанию недобросовестного руководства.

Они изложены в следующих нормативных актах:

• Основным документом, который предусматривает обязательное предоставление времени для восстановления сил выступает ч.5 с.37 Конституции.
• Также обязательность отдыха закреплена и в ТК РФ, а именно в ст.21, определяющей права тружеников.
• И общее понятие отдыха, а также порядок его оформления и предоставления регламентирован нормами главы 18 ТК РФ.

При этом, учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности в частности, ту же интенсивность труда и иные аспекты, порядок расчета того же ежедневного междусменного отдыха, а также его протяженность устанавливается и отраслевыми приказами, соглашениями и иными нормативными актами.

Кому предоставляется?

Рабочие отношения между сторонами могут возникнуть по разным основаниям и видам соглашений.

Так, если договор был заключен в режиме гражданско-правового поля, режим труда и отдыха определяется наемным работником и его заказчиком без определения конкретного периода для исполнения работы.

Однако если присутствует постоянная занятость, скрепленная условиями того же трудового договора, соблюдение норм предоставления ежедневного отдыха между сменами является обязательной в рамках ТК РФ, которым второй вид правоотношений и регламентируется.

В каких случаях допускается отзыв работника из отпуска?

Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору вы найдете .

Ежедневный междусменный отдых в 2020 году

Трудовые отношения весьма разнообразны. И далеко не все аспекты прописаны в основном документе о труде –ТК РФ, учитывая, что в режиме одного законодательного акта невозможно учесть все нюансы, а также специфику отдельно взятой отрасли либо же предприятия.

Именно поэтому согласно норм ТК РФ некоторые аспекты трудовых правоотношений регулируются посредством отраслевых соглашений и локальных актов. Относится данное правило и к протяженности ежедневного междусменного отдыха, который в ТК РФ конкретно не прописан.

Стоит учесть, что при пятидневной рабочей неделе определение отдыха между рабочими днями особо и не требуется, так как 15 часов вполне достаточно. Но при сменном графике работы на предприятиях, имеющих круглосуточную занятость, протяженность как смен, так и отдыха между ними очень важна. Труд в таких учреждениях, как правило, сопряжен еще и с вредными условиями труда.

Сколько часов должно быть между сменами?

Многие компании ориентируются на нормы, установленные еще во времена СССР. Так, в 1929 году было принято Постановление Совета комиссаров «О рабочем времени», где в п.11 было сказано, что время отдыха между сменами должно равняться как минимум двойной протяженности самого трудового будня вместе с обеденным перерывом.

Однако в конце 2017 года указанный акт утратил свою силу. Чем же руководствоваться теперь уже в 2020 году?

Законодатели не считают нужным конкретизировать вопрос протяженности междусменного отдыха потому, что статьей 91 ТК РФ уже установлена норма рабочего времени на неделю, которая применяется и к компаниям, занятым в режиме беспрерывного производства.

Даже если учреждение использует норму не за неделю, а за учетный период, равный полугоду или кварталу, свободного времени остается вполне достаточно для полноценного отдыха.

Также следует учитывать и тот факт, что работодателям дано право самостоятельно определять режим труда и отдыха с учетом специфики труда, а также отраслевого законодательства. Именно оно используется в качестве основы при разработке режима занятости в отдельно взятой компании.

Минимальный перерыв

По общему правилу перерыв между сменами не может быть менее двойной протяженности самой смены с обеденным перерывом вместе, что собственно предполагает узаконенный минимум.

Однако в некоторых учреждениях, которые заняты в особых условиях — к примеру, тем же вахтовым методом, отдых может составлять и 12 часов, даже если смена имеет аналогичную продолжительность без перерыва на обед.

Продолжительность для водителей

Работа водителей подразумевает высокую концентрацию внимания, а также идеальное здоровье, учитывая, что от их реакции зависит безопасность дорожного движения.

Именно поэтому для данной категории тружеников предусмотрен не только особый график работы в ряде случаев, но и регламентированная протяженность ежедневного междусменного отдыха, утвержденная Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

В указанной норме оговорено, что водителю при протяженности смены от 8-ми и более часов может предоставляться два обеденных перерыва для полноценного отдыха, а вот продолжительность освобождения от обязанностей между сменами должна равняться как минимум двойной протяженности смены.

То есть при 8-ми часовой загрузке водитель должен отдыхать 16 часов. При этом, если транспортная компания занята в круглосуточном режиме, отдых между сменами должен составлять минимум 12 часов.

Хотя в особых обстоятельствах, допустим, при междугородних перевозках, отдых может быть сокращен еще на 3 часа, то есть до 9, но с условием, что после поездки сотрудник перед следующей сменой будет свободен на последующие 48 часов.

Могут ли не отпустить в отпуск? Информация — в нашей статье.

Как правильно заполнить личную карточку работника? Читайте .

Для чего нужно штатное расписание? Узнайте .

Для медицинских работников

Быть медиком означает постоянное пребывание на страже интересов своих подопечных, что выражается в продолжительных сменах и переработках.

Но врачам и медицинскому персоналу отдыхать тоже нужно, причем не менее нормы, которая, к сожалению, определена еще в советские времена актами.

Они уже и не действуют, но применяются в качестве основы, учитывая, что других законов по сей день не принято:

• Так в п.3 Письма-Разъяснения №02-19/21 от 1954 года сказано, что протяженность междусменного отдыха медиков должна равняться двойной продолжительности смены.
• При этом в Приказе Минздрава СССР №685 от 1987 года оговорено, что рабочий день мед. персонала не может длиться более 12 часов, даже если речь идет о ночной смене, но при этом по решению коллектива смены могут быть увеличены и до полных суток.

То есть налицо небольшое противоречие, которое, тем не менее, означает, что протяженность дежурств определяет администрация больницы по согласованию с Профсоюзным комитетом, и с учетом норм рабочего времени установленного уже в РФ. Однако независимо от того какова будет продолжительность дежурств, отдых должен равняться их двойной сумме часов.

В школе

Занятость педагогов сопряжена с чрезмерной психологической нагрузкой. Поэтому для указанной категории снижена норма выработки часов преподавания с 40 часов в неделю до 35-20, конечно, с учетом занимаемой должности.

При этом педагоги обязаны разницу между теми же 20 и 40 часами покрывать за счет работы с методическими материалами и подготовкой к урокам, что в принципе означает наличие времени отдыха в достаточном количестве, учитывая, что речь идет как минимум о 15 часах между каждым рабочим днем.

У сторожей

Дежурный охранник или сторож есть на многих предприятиях, которые имеют стандартный пятидневный график работы, но не могут оставить без присмотра имущество компании в ночное время.

А так как сторожа работают в режиме, который отличается от стандартного, для них разрабатывается отдельный график с учетом норм рабочего времени при суммированном учете.

То есть они могут работать как по 8, так и по 12 часов в вечернее и ночное время. Но вот междусменный отдых для указанной категории, тем не менее, должен составлять как минимум двойную протяженность рабочего, потому что иным способом норму рабочего времени не соблюсти.

При суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени в силу ст. 104 ТК РФ применяется в основном в учреждениях, которые имеют непрерывный режим труда и придерживаться 40-часовой недельной занятости достаточно сложно. Именно поэтому в компаниях и используются учетные периоды, равные кварталу либо полугодию, на протяжении которых норма труда и соблюдается.

К примеру, в месяце может быть 160 рабочих часов, в трех месяцах это уже будет 480 часов. При этом в одном месяце сотрудник может отработать и 150 часов, а вот в другом 170, что собственно и будет нормой, если брать квартал. А так как норма рабочих часов всегда разрабатывается и с учетом времени отдыха, как междусменного, так и еженедельного, переработок, а также нарушений прав работников не будет.

Кстати, нарушить нормы рабочего времени, а также поставить сотрудника в две смены подряд работодатель не имеет права, это прямое нарушение ст.103 ТК РФ.

Также руководитель не может допустить и переработок свыше нормы, учитывая, что они оплачиваются в повышенном размере в рамках ст.152 ТК РФ, поэтому график будет составлен таким образом, чтобы учесть и трудовое законодательство и права тружеников на отдых.

При вахтовом методе

Порядок организации работы вахтовым методом, а также процесс оформления графика работ регламентируется нормами Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, которое в силу ст.423 ТК РФ является действующим по сей день.

Так, в п.4.3 сказано, что протяженность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а вот время между сменами при острой необходимости может быть уменьшено до 12 часов с учетом обеденных перерывов, но с условием компенсации неиспользованного времени отдыха в период после окончания вахты.

При вредных условиях труда

В силу ст.92 ТК РФ труженики, занятые в условиях, относящиеся к 3-й и 4-й степени вредности, могут привлекаться к труду только при сокращенной рабочей недели, которая должна составлять не более 36 часов.

Хотя по желанию работников их смены могут быть увеличены из расчета 40 часов занятости в неделю, но за отдельную доплату разницы в 4 часа.

А так как указанная норма рабочего времени предполагает занятость на протяжении недели, междусменный и еженедельный отдых будет составлять 132 часа, чего явно достаточно для полноценного отдыха.

Про сроки выплаты квартальной премии читайте на нашем сайте.

Обязательно ли вести табель рабочего времени? Узнайте .

Между ночными сменами

Законом не определена продолжительность междусменного отдыха при любом из графиков работ, но установлена норма рабочего времени.

Если работодатель предоставит слишком продолжительный период для отдыха, норма труда будет не выполнена и работник сможет предъявить претензии по неисполнению его прав на труд, согласно норме рабочего времени. Если же норма занятости будет превышена, проблемы возникнут уже с контролирующими органами при очередной проверке.

Именно поэтому многие работодатели и используют самый оптимальный вариант продолжительности междусменного отдыха, проверенный временем, а именно отдых, равный двойной продолжительности самой смены.

При ненормированном рабочем дне

В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение к работе за пределами установленного режима труда. А так как предусмотреть, в какие дни сотрудник может понадобиться на лишние час или два на предприятии, невозможно, ему переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском.

А междусменный отдых, в отличие от эпизодического привлечения, является величиной постоянной, причем отраженной в графике, ввиду чего даже после вызова на работу после той же аварийной ситуации сотрудник все равно выходит на работу по графику, даже если отдохнуть удалось на пару часов меньше.

Ответственность работодателя за несоблюдение

Соблюдение нормы часов, как труда, так и отдыха является одной из конституционных гарантий, которые должны предоставляться всем труженикам.

Если по какой-либо причине указанные величины нарушены недобросовестного либо же невнимательного руководителя ждут штрафные санкции в рамках ст.5.27 КоАП РФ.

Ежедневный междусменный отдых не может быть менее…

Ежедневный междусменный отдых не может быть менее двойной продолжительности отработанного накануне времени. Это требование установлено правовыми нормами, принятыми еще в советское время, и с тех пор не изменялось. О том, как правильно рассчитать длительность междусменного отдыха, а также о нюансах его предоставления различным категориям работников читайте в настоящей статье.

Значение междусменного отдыха

Предоставление междусменного отдыха: требования законодательства

Продолжительность междусменного отдыха водителей

Значение междусменного отдыха

Право трудящихся на отдых установлено основным законом страны (ст. 37 Конституции РФ) и трудовым законодательством (ст. 21 ТК РФ). Во время отдыха работник может заниматься любой деятельностью по своему желанию. Эти периоды позволяют трудящемуся человеку:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• восстановить физические и душевные силы;
• уделить время своему хобби и увлечениям;
• заняться саморазвитием.

Слишком короткие перерывы в трудовой деятельности не позволяют отдохнуть и отрицательно влияют на здоровье человека. Полноценный отдых сотрудников между сменами обеспечивает качество рабочего процесса и здоровую психологическую обстановку в коллективе.

Предоставление междусменного отдыха: требования законодательства

Понятие «междусменный отдых» раскрывается в ст. 107 ТК РФ. Кодекс не устанавливает его длительность, но декларирует необходимость введения такого периода на предприятиях с посменным режимом работы. Учитывая отсутствие нормы в современном законодательстве, работодателю следует ориентироваться на требования п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР от 24.09.1929: продолжительность отдыха между сменами не может быть ниже двойной продолжительности времени, отработанного сотрудником накануне. Оно также включает в себя время, затраченное на обед.

Основываясь на требованиях документа, можно сказать следующее:

• если график труда на предприятии предусматривает 12-часовую рабочую смену, длительность отдыха между сменами составит 24 часа;
• в случае работы в течение суток минимальная длительность междусменного отдыха — 48 часов.

Также при составлении графика работодателю следует помнить о требованиях приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 558н. Им утвержден порядок исчисления норм рабочего времени.

Подпишитесь на рассылку

Если работники трудятся 40 часов в неделю и отдыхают 2 дня, их норма труда — 8 часов в день. Рассчитывается она так: 40 часов / 5 дней = 8 часов. Продолжительность междусменного отдыха при этом составит как минимум 16 часов.

Несколько иная ситуация на предприятиях, где рабочая неделя меньше 40 часов. В таком случае работодатель должен разделить недельную норму труда на 5 рабочих дней.

Рассмотрим такой пример. Продолжительность труда сотрудников в течение рабочей недели составляет 35 часов. Трудятся они 5 дней, а 2 дня отдыхают. Длительность междусменного отдыха можно рассчитать следующим образом: 35 часов / 5 дней × 2 = 14 часов.

Продолжительность междусменного отдыха водителей

Водители транспортных средств — особая категория работников. Их труд требует повышенной концентрации внимания и идеального физического самочувствия. Полноценный отдых имеет для них большое значение. Именно поэтому порядок составления трудового графика для водителей дополнительно регулируется положением «Об особенностях режима рабочего времени и отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 (далее — Положение).

Приведем общее требование к междусменному отдыху, установленное в п. 25 Положения: минимальный отдых между сменами — это двойная продолжительность рабочей смены.

Однако в некоторых ситуациях отдых водителей имеет свои особенности:

• В организациях, где водитель не загружен работой полностью и используется суммированный учет рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха — 12 часов.
• Руководство организации может уменьшить междусменный отдых работникам, занятым перевозками в городе и за его пределами. Минимальная продолжительность перерыва в таком случае — 9 часов.
• В случае уменьшения периода отдыха между сменами водитель может претендовать на отдых в течение 48 часов после смены, следующей за сменой с сокращенным междусменным перерывом. Отработав смену после уменьшенного перерыва, он может обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме.
• Стандартная продолжительность отдыха на междугородних перевозках — 11 часов.
• Возможно уменьшение отдыха водителей, занимающихся междугородними перевозками, до 9 часов. Максимальная частота такого сокращения — 3 раза в течение рабочей недели.
• В случае сокращения длительности перерывов между сменами во время междугородних перевозок работник имеет право на дополнительный отдых. Он предоставляется на следующей рабочей неделе и суммарно равен времени сокращения перерывов.
• Отдых водителя между сменами можно разделить на 2 или 3 части. В таком случае продолжительность отдыха увеличивается до 12 часов, а минимальная продолжительность одной из частей составляет 8 часов.

Отсутствие подходящего места для стоянки во время наступления времени отдыха между сменами — распространенная ситуация при междугородних перевозках. Водителю надо следовать до подходящего места стоянки.

Составляя график труда на предприятии, необходимо учитывать требования законодательства и предоставить сотрудникам возможность для полноценного отдыха. Так работодатель сможет повысить эффективность рабочего процесса и избежать административной ответственности за нарушение норм трудового права.

Требования к продолжительности ежедневного отдыха могут отменить

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о признании недействующими на территории страны ряда советских нормативных актов. В частности, министерство считает нецелесообразной норму о продолжительности ежедневного отдыха работников. Так, сейчас продолжительность отдыха (между сменами и т. п.) работников, указанных в п. 1 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» (далее – Постановление от 24 сентября 1929 г.), должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При этом во время отдыха включается и обеденный перерыв.

Между тем сам документ, за исключением абз. 2 п. 3 и п. 11, утратил силу в 1977 году, в том числе и пункт, в котором были перечислены работники определенных предприятий и учреждений, на которые распространяется правило о продолжительности отдыха.

Как рассказали порталу ГАРАНТ.РУ в Минтруде России, признание не действующим п. 11 Постановления от 24 сентября 1929 г. не повлечет ухудшения положения работников и ущемления их трудовых прав – для работников останется все как прежде. Свою позицию представители министерства объясняют тем, что норма о продолжительности ежедневного отдыха относится к утратившему силу п. 1 постановления, которым вводилась пятидневная рабочая неделя (четыре дня работы и один день отдыха). Также не скажется на правах работников и отмена абз. 2 п. 3 постановления, так как это положение сейчас урегулировано ст. 104 и 110 ТК РФ, которыми установлены продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов для всех категорий работников и максимальный срок учетного периода равный одному году.

Отметим, что в Трудовом кодексе не установлен порядок определения продолжительности такого междусменного отдыха, в связи с чем правоприменители руководствуются именно п. 11 Постановления от 24 сентября 1929 г. По мнению экспертов компании «Гарант», тот факт, что указанная норма, изначально устанавливавшая перечень организаций, на которые она распространяется, была признана утратившей силу, означает возможность ее применения к работникам всех организаций. В противном случае сохранение указанной нормы в силе не имело бы смысла.

При этом в судебной практике п. 11 Постановления от 24 сентября 1929 года признается действующим в настоящее время (определение Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. № 33-4219/2014, определение Московского городского суда от 6 ноября 2015 г. № 33-40692/15, решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. № 2-106/2014). К этому же выводу нередко приходил в своих консультациях и Роструд.

Как рассчитывается денежная компенсация за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику? Узнайте в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Добавим, что требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено кроме того п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. А меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Но исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе (определение Ярославского областного суда от 4 июля 2011 г. № 33-3549).

Таким образом, отмечают эксперты, Минтруд России фактически предлагает отказаться от применения единственного нормативного акта, который в данный момент регулирует продолжительность ежедневного отдыха для большинства видов работ

Кроме того, планируется также признать не действующим и постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566, согласно которому размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Минтруд России объясняет это тем, что порядок оплаты труда, включая сроки ее выплаты, полностью урегулирован положениями ТК РФ.

Комментарии к СТ 107 ТК РФ

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

1. Предусмотренные данной статьей виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления.

3. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарно-эпидемиологическими правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с п. 16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271, плавающему составу предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от установленной продолжительности смены (вахты).

Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов (см. также коммент. к ст. 329).

В соответствии с п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.

Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей — не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

4. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. коммент. к ст. ст. 110, 111).

5. Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (см. коммент. к ст. 112).

6. Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (см. коммент. к ст. 114) и отпуска без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 128).