Нормы выдачи спецодежды по профессиям
Что относится к средствам индивидуальной защиты (СИЗ)?
Как на производстве в различных отраслях промышленности, так и в быту люди сталкиваются с необходимостью защищать себя от вредных или неблагоприятных факторов, присущих той или иной деятельности. Это может быть и защитная маска сварщика, и респиратор для малярных работ, и перчатки для уборки в саду. Всё это и многое другое относится к средствам индивидуальной защиты.
Что такое СИЗ: расшифровка и опредление
СИЗ расшифровывается как «средства индивидуальной защиты». Это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Их применяют в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена иным образом (например, конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты).
СИЗ могут включать в себя специальную одежду, специальную обувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, различные предохранительные приспособления.
Виды средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Согласно ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Средства защиты работающих. Общие требования и классификация» средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:
- костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры);
- средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки);
- одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники);
- средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки);
- средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники);
- средства защиты головы (каски защитные, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
- средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
- средства защиты глаз (очки защитные);
- средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники);
- средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники);
- средства дерматологические защитные (защитные кремы, очистители кожи, репаративные средства);
- средства защиты комплексные.
Также средства индивидуальной защиты классифицируют в зависимости от влияющих факторов:
- защита от механических повреждений;
- защита от производственных загрязнений;
- защита от водянистых растворов;
- защита от нетоксичной пыли;
- защита от токсинов и прочих химических соединений;
- защита от биологических факторов (вирусов, микробов);
- защита от радиации;
- защита от электрического воздействия;
- защита при работе в зоне пониженной видимости.
Требования к средствам индивидуальной защиты
Вот основные требования к СИЗам согласно ГОСТ 12.4.011-89:
- Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Сами СИЗ при этом не должны являться источником опасных и вредных производственных факторов.
- Средства защиты должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики.
- Выбор конкретного типа средства защиты работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.
- СИЗы не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании.
- Средства индивидуальной защиты должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.
- Требования к маркировке средств индивидуальной защиты должны соответствовать ГОСТ 12.4.115 и стандартам на маркировку на конкретные виды средств индивидуальной защиты.
- Средства индивидуальной защиты должны иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от отрасли экономики, к которой относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм, осуществляется, как правило, на основании Типовых отраслевых норм их бесплатной выдачи. При этом в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты определены наименования профессий рабочих и должности специалистов и служащих, на которые они распространяются.
В некоторых случаях, связанных с особенностями производства, работодатель может, по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом, заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Вот примеры того, как один вид средств индивидуальной защиты может быть заменен другим:
- комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот;
- костюм хлопчатобумажный – полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот;
- костюм суконный – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот;
- костюм брезентовый – костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и наоборот;
- ботинки кожаные – сапогами резиновыми и наоборот; ботинки кожаные – сапогами кирзовыми и наоборот; валенки – сапогами кирзовыми и наоборот;
- фартук прорезиненный – фартуком из полимерных материалов и наоборот; рукавицы – перчатками и наоборот;
- перчатки резиновые – перчатками из полимерных материалов и наоборот; нарукавники пластикатовые – нарукавниками из полимерных материалов и наоборот.
В Типовых отраслевых нормах могут быть не указаны какие-либо средства индивидуальной защиты. Например, жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (в т.ч. капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и т.п.
В таких случаях они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договоры и соглашения. При заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ работодатель, знакомя с опасностями на рабочем месте, должен познакомить работников с Правилами и нормами выдачи полагающихся им соответствующих СИЗ (статья 212 ТК РФ).
ВОЗВРАТ
Проект
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное Бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«российский государственный аграрный университет –
МСха имени К.А. Тимирязева»
(ФГБОУ ВО ргау — МСХА имени К.А. Тимирязева)
Председатель профкома Ректор Университета
Перечень бесплатно выдаваемой работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Составлен на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам (приложение).
|
№ п/п |
Профессия или должность |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (единицы или комплекта) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Архивариус |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
Бетонщик |
Брюки брезентовые Куртка хлопчатобумажная Рукавицы комбинированные Сапоги резиновые или ботинки кожаные Жилет сигнальный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки |
1 1 12 пар 1 пара 1
на 2,5 года на 2,5 года на 3 года |
|
|
Библиотекарь |
При работе в книгохранилищах: Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
Брошюровщик |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
Буфетчик |
Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная |
2 1 |
|
|
Вальщик леса, подсобный рабочий на лесозаготовках |
Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или комплект для лесозаготовителей Сапоги кирзовые с защитным подноском Рукавицы комбинированные Каска защитная со щитком или очки защитные Подшлемник под каску Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом |
1
1 пара 12 пар до износа 1 на 3года
на 2,5 года 3 года |
|
|
Ветеринарный врач |
Халат хлопчатобумажный Резиновые сапоги или галоши Перчатки резиновые Полотенце Безрукавка теплая Фартук водонепроницаемый |
1 1 пара на 2года 1 пара 1 1 на 2 года 1 на 2 года |
|
|
Водитель автомобиля |
При управлении грузовым и специальным автомобилями, автокраном, автовышкой: Комбинезон хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные двупалые Жилет сигнальный При наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке При управлении автобусом, легковым автомобилем: Перчатки комбинированные |
1 2 пары 1
на 2,5 года на 2,5 года
2 пары |
|
|
Вожатый служебных собак |
Костюм хлопчатобумажный Костюм дрессировочный Рукавицы брезентовые Ботинки кожаные Сапоги резиновые Перчатки резиновые Плащ – накидка Берет суконный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Костюм на утепляющей прокладке Валенки Галоши на валенки Шапочка вязанная шерстяная |
1 на 2 года 1 на 2 года 12 пар 1 пара 1 пара 2 года 12 пар дежурная 1 на 2 года
1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 2 года 1 пара на 4 года 1 пара 2 года 1 на 2 года |
|
|
Медицинская сестра |
Халат белый хлопчатобумажный Косынка или колпак |
2 2 |
|
|
Вулканизаторщик |
Полукомбинезон хлопчатобумажный Нарукавники Рукавицы комбинированные |
1 2 пары 4 пары |
|
|
Гардеробщик |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
Подсобный рабочий |
При выполнении работы по погрузке и выгрузке прочих грузов и материалов: Куртка брезентовая Брюки хлопчатобумажные с брезентовыми наколенниками Рукавицы брезентовые Очки защитные Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки |
1 1 12 пар до износа
на 2,5 года на 2,5 года на 3 года |
|
|
Горничная |
При выполнении работ по уборке производственных и служебных помещений: Халат хлопчатобумажный Куртка на утепляющей прокладке При мытье полов и уборке мест общего пользования дополнительно: Перчатки резиновые Сапоги резиновые короткие |
1 дежурная
12 пар 1 пара |
|
|
Дворник |
Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Сапоги резиновые Головной убор Рукавицы комбинированные Куртка на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом |
1
1 пара 1 6 пар на 2,5 года на 3 года |
|
|
Дояр, животновод, телятница, скотник |
Халат хлопчатобумажный Косынка или колпак |
2 2 |
|
|
Заведующий зоостанцией |
Халат хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный |
1 1 |
|
|
Заведующий столовой |
Халат хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный |
2 2 |
|
|
Зоотехник, технолог |
Белье нательное Чулки или носки Сапоги резиновые Костюм хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный |
1 2 пары 1 пара 1 1 |
|
|
Инженер по охране труда, начальник отдела |
Костюм или халат хлопчатобумажный Плащ непромокаемый Куртка на утепляющей прокладке |
1 на 1,5 года дежурный 1 на 2 года |
|
|
Изолировщик на гидроизоляции; |
Комбинезон хлопчатобумажный Ботинки кожаные Наколенники брезентовые (на вате) Рукавицы брезентовые или рукавицы кислотозащитные, либо резиновые на трикотажной основе Жилет сигнальный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке |
1 1пара дежурные 6 пар
1
на 2,5 года на 2,5 года |
|
|
Каменщик |
Костюм сигнальный хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы с наладонником из винилискожи – Т прерывистой |
1 1 пара 6 пар |
|
|
Кассир торгового зала, кассир |
Куртка хлопчатобумажная (белая) |
1 |
|
|
Кастелянша |
Халат хлопчатобумажный или Костюм хлопчатобумажный |
1 1 |
|
|
Кладовщик, подсобный рабочий |
Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные или сапоги кирзовые |
1 4 пары 1 пара |
|
|
Кондитер |
Куртка светлая хлопчатобумажная Брюки (юбка, бриджи) хлопчатобумажные светлые Колпак белый хлопчатобумажный Фартук белый хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные Полотенце Носки хлопчатобумажные Тапочки или туфли текстильные на нескользящей подошве |
3 3 3 3 3 пары 3 3 пары 2 пары |
|
|
Конюх |
Костюм вискозно – лавсановый Фартук брезентовый с нагрудником Рукавицы комбинированные Полусапоги резиновые Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке |
1 1 4 пары 1 пара на 2 года
на 2,5 года |
|
|
Кровельщик |
При работе на жесткой кровле: Комбинезон сигнальный хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Галоши валяные При работе на мягкой кровле: Брюки брезентовые Куртка сигнальная хлопчатобумажная Ботинки кожаные Наколенники брезентовые (на вате) Рукавицы брезентовые На наружных работах зимой дополнительно: Куртка сигнальная на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки |
1 12 пар 2 пары
1 1 1 пара до износа 6 пар
на 2,5 года на 2,5 года на 3 года |
|
30 |
Кухонный рабочий |
Халат хлопчатобумажный из плотной ткани Колпак или косынка Фартук водонепроницаемый с нагрудником Рукавицы комбинированные |
2 2 2 2 пары |
|
31 |
Лаборант; рабочий, агроном |
При постоянной занятости на работах в оранжереях и теплицах: Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные При работе по уходу за кактусами: Фартук брезентовый Рукавицы брезентовые |
1 2 пары
дежурный дежурные |
|
32 |
Лаборант (всех наименований), техник |
При занятости в химических и технологических лабораториях: Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные |
1 на 1,5 года дежурный дежурный до износа |
|
33 |
Лесник |
Костюм или комбинезон хлопчатобумажный Плащ непромокаемый с капюшоном Сетка лицевая Куртка на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые или ботинки кожаные Сапоги резиновые с высоким голенищем Валенки Галоши на валенки Портянки байковые – 2 пары Портянки суконные – 2 пары Шапка ушанка Рукавицы брезентовые Перчатки трикотажные Очки солнцезащитные |
1 на 2 года 1 на 3 года 1 на 6 месяцев 1 на 2 года 1 пара 2 года 1 пара 2 года на 3 года 1пара на 1,5 года на 3 месяца на 6 месяцев на 3 года на 1 год на 1 год до износа |
|
34 |
Лифтер |
Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные или перчатки с защитным покрытием |
1 4 пары |
|
35 |
Маляр строительный, штукатур |
Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой Жилет сигнальный 2-го класса защиты Ботинки кожаные Сапоги резиновые Перчатки резиновые или перчатки с полимерным покрытием Головной убор Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Жилет сигнальный 2-го класса защиты |
1
1 1 пара 1 пара 12 пар 1
1 на 2,5 года 1 |
|
36 |
Медсестра при работе в бассейне |
Халат хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Тапочки кожаные медицинские Полотенце вафельное |
3 на 2 года 3 на 2 года 1 пара 4 на 2 года |
|
37 |
Мойщик посуды, (коренщики, судомойщики и котломойщики) |
Халат хлопчатобумажный Косынка или колпак Фартук водонепроницаемый с нагрудником |
2 2 2 |
|
38 |
Научный сотрудник; инженер; лаборант; техник; рабочий |
При постоянной занятости на работах с токсичными, взрывчатыми веществами и кислотами: Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Противогаз Очки защитные При работе с кислотами: Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Лаборанту дополнительно: Нарукавники прорезиненные или хлорвиниловые При работе с огне — и взрывоопасными веществами: Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного Рукавицы хлопчатобумажные с огнезащитной пропиткой Маска защитная или шлем из огнезащитного материала |
1на 1,5года дежурный дежурные дежурный до износа
1
дежурные
1
дежурные до износа |
|
39 |
Оператор теплового пункта |
Костюм хлопчатобумажный с маслоотталкивающей пропиткой или костюм из смеси тканей с маслоотталкивающей пропиткой Ботинки кожаные с жестким подноском Рукавицы комбинированные или перчатки комбинированные Головной убор Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке |
1
1 пара 12 пар 1 1
на 2,5 года |
|
40 |
Переплетчик |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
41 |
Печатник |
Комбинезон хлопчатобумажный Перчатки резиновые |
1 3 пары |
|
42 |
Плотник |
Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Ботинки кожаные |
1 6 пар 1 пара |
|
|
Повар |
Халат хлопчатобумажный белый Фартук хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный |
1 на 6 мес. 1 на 6 мес. 1 на 6 мес. |
|
|
Подсобный рабочий |
Костюм хлопчатобумажный Ботинки или сапоги кирзовые Рукавицы комбинированные |
1 1 пара на 2 года 12 пар |
|
|
Птичница (птицевод), и другие рабочие обслуживающие птиц |
Костюм хлопчатобумажный Колпак или косынка Белье нательное Ботинки (туфли) кожаные Чулки или носки Зимой дополнительно: Куртка и брюки утепленные |
2 2 2 1 пара 12 пар
1 на 3 года |
|
|
Работники непосредственно занятые выполнением лабораторных работ с применением открытых радиоактивных веществ, третьего класса в соответствии с ОСПОРБ-99 |
Халат хлопчатобумажный Берет хлопчатобумажный Полотенце Фартук пластикатовый Нарукавники пластикатовые Перчатки резиновые Перчатки хлопчатобумажные Тапочки |
2 2 12 дежурный дежурный дежурный дежурный 1 пара |
|
|
Рабочий по очистке крыш |
Рукавицы комбинированные Пояс предохранительный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки |
4 пары дежурный
дежурная дежурные дежурные |
|
49 |
Садовник, озеленитель |
Фартук хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные |
1 4 пары |
|
50 |
Слесарь – ремонтник |
Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке |
1 на 9 месяцев 12 пар
1 на 2 года |
|
|
Слесарь – сантехник при выполнении работ по ремонту канализационных сетей и ассенизаторских устройств |
Костюм брезентовый Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Противогаз шланговый На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке |
1 на 1,5 года 1 пара 6 пар дежурные дежурный
1 на 2 года 1 на 2 года |
|
|
Слесарь по ремонту автомобилей |
Костюм вискозно – лавсановый Рукавицы комбинированные |
1 4 пары |
|
|
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей |
Костюм хлопчатобумажный Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Сапоги кирзовые Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Самоспасатель СПИ – 2 ПДУ – 3 Пояс предохранительный с лямками |
1 1 на 2 года 1 на 2 года 1 пара 1 пара 4 пары дежурный дежурный |
|
|
Столяр |
Костюм вискозно-лавсановый Фартук хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные |
1 2 4 пары |
|
|
Сторож (вахтер) |
Костюм вискозно-лавсановый При занятости на наружных работах: Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Полушубок Валенки |
1
дежурный 1 на 2 года 1 на 2 года дежурный дежурный |
|
|
Токарь |
Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные с жестким подноском Перчатки с полимерным покрытием Головной убор Очки защитные Наушники противошумовые или вкладыши противошумовые Респиратор |
1 1 пара 12 пар 1 до износа до износа до износа |
|
57 |
Тракторист |
Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки |
1 1 пара 12 пар
1 на 2 года 1 на 2 года 1пара на 2,5 года |
|
58 |
Уборщик служебных и производственных помещений |
Халат хлопчатобумажный или халат из смешанных тканей, или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные или тапочки кожаные Сапоги резиновые Головной убор Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Перчатки резиновые |
1 1 пара 1 пара 1
6 пар 4 пары |
|
59 |
Уборщик мусоропроводов |
Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Куртка на утепляющей прокладке Жилет сигнальный 2-го класса защиты Головной убор Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Фартук прорезиненный Ботинки кожаные Сапоги резиновые Сапоги кожаные утепленные или сапоги кирзовые утепленные Очки защитные Респиратор |
1
1 на 3 года 1 1 4 пары 8 пар 1 1 пара 1 пара 2 года 1 пара 3 года
до износа до износа |
|
|
Художник — реставратор |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
Швец |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
|
Электрогазосварщик |
Костюм брезентовый Ботинки кожаные Рукавицы брезентовые Перчатки диэлектрические Шлем защитный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Валенки |
1 1 пара 12 пар дежурные до износа
на 2,5 года на 2,5 года на 3 года |
|
|
Электрик |
Костюм хлопчатобумажный Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке |
1 1 пара 6 пар
1 на 2 года |
|
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
Полукомбинезон хлопчатобумажный Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические |
1 дежурные дежурные |
Примечание:
Преподавателям научным сотрудникам, инженерам, техникам и аспирантам при выполнении работ, выдается соответствующая спецодежда и другие средства индивидуальной защиты как дежурные (если названные должности в указанных пунктах не предусмотрены).
СОГЛАСОВАНО
Проректор по учебной работе В.Ф.Сторчевой
Проректор по научной и
Проректор по экономической работе и
Начальник юридического управления В.В.Александров
Руководитель службы охраны труда В.И.Рябинин
Приложение
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог от 16 декабря 1997г. № 63 (с изменениями на 26 апреля 2004г.), работникам высших учебных заведений от 25 декабря 1997г. № 66 (с изменениями на 26 июля 2006г), работникам жилищно-коммунального хозяйства от 29 декабря 1997г. № 68 (с изменениями на 17 декабря 2001г.), работникам лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов 29 декабря 1997г. № 68, работникам полиграфического производства и книжной торговли 16 декабря 1997г. № 63 (с изменениями на 26 апреля 2004г.) работникам, занятым на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 16 декабря 1997г. № 63 (с изменениями на 26 апреля 2004г.), работникам сельского и водного хозяйств 29 декабря 1997г. № 68 (с изменениями на 17 декабря 2001г.). Стандарт отрасли ОСТ 10 286 – 2001 санитарная одежда для работников АПК введен в действие 01 июля 2002г. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики от 30 декабря 1997г. № 69 (с изменениями на 17 декабря 2001г), работникам, занятым на строительных, строительно – монтажных и ремонтно – строительных работах от 25 декабря 1997г. № 66 (с изменениями на 26 июля 2006г).
Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики Приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006г. № 297
Об утверждении норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам таможенных органов Российской Федерации (с изменениями на 3 февраля 2000г.)
Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно – монтажных и ремонтно – строительных работах с вредными и (или)…
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477
Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 3 февраля 2004года)
Постановление Минтруда России от 18.12.1998 № 51 (с изменениями от 29 октября 1999г. № 39)
Примечания:
1. Преподавателям, научным сотрудникам, аспирантам, инженерам, техникам, работающим в лабораториях, учебных мастерских и на полигонах, бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются (как дежурные) по нормам, предусмотренным в пунктах 1-20 настоящих Типовых норм, без права выноса из рабочих помещений.
2. Студентам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются (как дежурные) по нормам, предусмотренным для тех категорий работников, работу которых они выполняют.
Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи
Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.
На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам
Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена.
Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.
На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:
- приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
- приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
- постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).
Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.
Важно!
Если работодатель не обеспечил работника спецодеждой в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. При этом работодатель не может требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по причине отсутствия спецодежды простой.
Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.
Профессии, для которых нужна спецодежда
Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:
- Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой. На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд. В этом локальном нормативном акте устанавливается, что:
- работодатель самостоятельно обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви;
- служба (специалист) охраны труда рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
- руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их отсутствии и неправильном применении.
Согласно пункту 45 типового Положения о СУОТ работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.
- При определении профессий, нуждающихся в спецодежде в отдельных отраслях производства, необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами (см. ниже).
Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи с учетом специфики отрасли. При отсутствии профессий и должностей в имеющихся отраслевых типовых нормах, работодатель обязан выдать работнику спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для специалистов сквозных профессий. При отсутствии профессии и в этих типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для профессий, которые характерны для выполняемых работ.
Согласно Межотраслевым правилам в том случае, если работник совмещает профессии или выполняет совмещаемые работы, кроме выдачи ему основного комплекта спецодежды, дополнительно выдаются и другие ее виды в зависимости от выполняемых работ и отвечающие типовым нормам выдачи.
Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.
В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.
Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов.
Отраслевые нормы выдачи
Нормы и сроки выдачи спецодежды для отраслей регламентируются отдельными документами для каждой отрасли. При этом в настоящее время существует большое количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня и даже документы на уровне группы предприятий или одного конкретного предприятия. В связи с этим при определении норм выдачи работодатель должен ориентироваться на максимально соответствующие его роду деятельности нормативные документы. Базовые документы, регламентирующие нормы выдачи спецодежды для отдельных отраслей, приведены в Таблице 1.
Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях
| Отрасль | Ключевые документы в части норм выдачи спецодежды |
| Сельское и лесное хозяйство, рыболовство |
|
| Добыча и переработка полезных ископаемых (нефть, газ, уголь, торф, урановые руды) |
|
| Целлюлозно-бумажное производство, полиграфия и издательство |
|
| Химическое производство |
|
| Металлургия, машинное и транспортное производство |
|
| Электрическое и электронно-оптическое оборудование |
|
| Другие виды обрабатывающих производств (пищевая, мясная, молочная, легкая) |
|
| Генерация и распределение электроэнергии, газа, воды |
|
| Строительство |
|
| Предприятия транспорта и связи |
|
| Сфера торговли и услуг |
|
| Госуправление и безопасность |
|
| Образование, наука, культура, здравоохранение, физическая культура и спорт |
|
При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды.
Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий
Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.
В приложении к приказу опубликован список из 195-ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности. Для каждой профессии указан перечень и норма выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа. Каждый сотрудник имеет право на одну норму одежды ежегодно.
На заметку
В соответствии с приказом Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н допускается выдача одновременно двойной нормы. Например, если сотруднику полагается два защитных костюма в год, то работодатель может выдать ему четыре костюма на два года. Такой порядок выдачи, по мнению законодателей, позволит спецодежде изнашиваться медленнее.
Примеры видов спецодежды, защитных средств и типовые нормы их выдачи по профессиям приведены в Таблице 2.
Таблица 2. Виды и нормы выдачи спецодежды по некоторым сквозным профессиям
| № п/п | Наименование профессии | Наименование спецодежды, норма выдачи на год |
| Арматурщик |
|
|
| 2 | Заведующий библиотекой; библиотекарь |
|
| 3 | Истопник |
|
| 4 | Слесарь централизованной смазочной станции |
|
На нормы и порядок выдачи спецодежды также могут влиять дополнительные факторы, упомянутые в примечании к документу:
- работы, связанные с грузоподъемными механизмами (каска, подшлемник);
- наружные работы (водонепроницаемый плащ);
- наружные работы в зимнее время (утепленная спецодежда);
- работы при повышенном уровне шума, работы на высоте (ушные вкладыши, страховочная привязь);
- работы, связанные с риском повреждения ног (обувь с укрепленным носком).
Кроме этого, работники, выполняющие работы в весенне-летний период в тех регионах, где высока активность кровососущих насекомых, обеспечиваются специальными защитными средствами, включая костюмы и репелленты.
Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов. Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого — 2 года. При необходимости работодатель может дополнительно выдавать теплую одежду для работников, занятых в производстве в третьем, четвертом и особом климатических регионах.
Порядок выдачи спецодежды
Порядок выдачи спецодежды регламентируется Межотраслевыми правилами.
Основываясь на пункте 7 Межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа — профсоюзов — заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Об этом также говорится в письме Минтруда России от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3519.
Согласно пункту 12 Межотраслевых правил спецодежда, выдаваемая работникам, должна соответствовать их полу, росту и размерам. Последние определяются со слов работника. Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня ее реальной выдачи.
Выдача фиксируется записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой также регламентирована приказом. Если у работодателя есть возможность, то учет выдачи спецодежды может вестись в электронном виде. Форма электронной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды.
Ответственным за выдачу по закону является работодатель, а фактическую передачу спецодежды сотрудникам осуществляет специально назначенное лицо. Это может быть заведующий складом, начальник участка. Контролировать своевременную выдачу и замену спецодежды должен специалист по охране труда предприятия.
Как уже говорилось, комплект спецодежды выдается работнику сроком на один год. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.
Требований, связанных с продлением сроков носки спецодежды в зависимости от времени выполнения специалистом работ, законодательством не предусмотрено. Одновременно согласно пункту 22 Межотраслевых правил пригодность комплектов к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, процент износа спецодежды устанавливаются должностным лицом, уполномоченным работодателем, или, если она есть, комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи спецодежды. В соответствии с письмом Минтруда России от 2 ноября 2016 года № 15-2/ООГ-3886, срок ее носки не может превышать срока хранения — для комплектов, теряющих защитные свойства в процессе хранения, или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, и эксплуатационной документацией к спецодежде.
Сезонный комплект, предназначенный для работы в особых температурных условиях, выдается работнику только с наступлением соответствующего времени года, а с его окончанием сдается работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Здесь следует учитывать, что под особыми температурными условиями Минтруда России понимает не только ежегодные сезонные изменения температуры, но и особенности производственного процесса — охлаждающий или нагревающий микроклимат в помещении, определяемый по результатам специальной оценки условий труда. Это подробно разъяснено в письме Минтруда России от 20 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3388.
Поскольку спецодежда является собственностью предприятия, после увольнения сотрудник обязан ее сдать.
Обеспечение средствами индивидуальной защиты
1. Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты
Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.
Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.
Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.
Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев и пр.). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.
Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Средств индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.
Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты и пользоваться ими во время работы.
2. Выдача работникам средств личной гигиены
На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., должны выдаваться дополнительно защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук. Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.
Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который утвержден тем же документом.
Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств:
- Защитные средства;
- Очищающие средства;
- Средства восстанавливающего (регенерирующего) действия.
Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органических растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок.
Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей.
Средства комбинированного действия для рук (работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека.
Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и т.д. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы.
Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума.
Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия.
Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Нормы выдачи СИЗ. Порядок обеспечения, выдача спецодежды работникам, срок использования
У работодателя масса ответственности перед работником в плане создания безопасных условий труда,выполнения правил, нормы выдачи СИЗ, в том числе и обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.
И также сразу отвечу на частый вопрос — “обязан ли работник компенсировать денежные средства потраченные работодателем на приобретение сиз».
Нет, не обязан, если только за порчу.
Чтобы не нарушать законодательство (статью 221 ТК РФ), работодатель должен за свой счет обеспечивать своевременную выдачу СИЗ. Помимо этого, еще их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену, но об этом чуть позже.
Кому полагается выдача спецодежды
Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.
Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:
- вредными и опасными условиями труда;
- особыми температурными условиями;
- загрязнениями.
Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.
А как поступить с подрядчиками, которые могут трудиться на территории вашего предприятия, кто должен осуществить выдачу СИЗ работникам?
Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена.
Право получать спецодежду также имеют:
- практиканты вашего предприятия;
- сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
- обучающиеся по ученическому договору.
Нормы выдачи СИЗ
Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.
Приведу примеры некоторых из них:
- Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
- Нормы выдачи СИЗ для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.
- Нормы выдачи СИЗ для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
- Нормы выдачи СИЗ работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
- И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.
Существует еще документ, определяющий нормы выдачи для работников сквозных профессий – это приказ Минтруда № 997н от 09.12.2014г.
Он имеет приоритет перед нормами отдельных отраслей выдачи спецодежды и должности, указанные в нем должны быть обязательно обеспечены СИЗ, даже если они не указаны в отраслевых!
Есть еще ряд дополнительных условий, при которых полагается выдача средств защиты от вредных факторов, таких как:
- работы с повышенным уровнем шума (наушники);
- работы на высоте (страховочная привязь);
- наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
- работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
- работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).
Для каждого региона ношение спецодежды в зимнее время устанавливается на свой срок в зависимости от климатического пояса. Причем в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
Всего их существует пять от I до особого. Найти свой регион и определить климатический пояс вы можете .
Только при наступлении соответствующего времени года сотруднику выдается сезонные средства защиты, а по окончании работодатель должен организовать хранение.
Порядок выдачи СИЗ
Для начала нужно знать рост и размеры сотрудников. Эта информация определяется со слов работника и заносится в карточку выдачи СИЗ.
Как бы смешно ни звучало, но она должна соответствовать полу, межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ № 290н от 01.06.2009г) это прописывают в п.12.
Вся выдача должна фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ.
На лицевой стороне заносятся наименования спецодежды, спецобуви и средств защиты, которые предусмотрены разработанными и утвержденными руководителем предприятия нормами. Обратная сторона личной карточки СИЗ, заполняется по факту выдачи.
Обязательно наличие подписи работника о получении рабочей одежды.
Сейчас уже популярно ведение электронной формы карточки выдачи спецодежды, что также допускается законодательством, но многие продолжают работать по старинке.
Выдача спецодежды работникам и спецобуви осуществляет склад, а специалист по охране труда контролирует соблюдение норм и правильность ведения карточек.
Чтобы была ясность по сроку носки, количеству выдаваемой спецодежды на год, а также откуда данная информация взялась, разрабатывается перечень выдачи спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты по вашему штатному расписанию. Перечень должен согласовываться с профсоюзом (если таковой имеется) и утверждаться руководителем предприятия.
Срок эксплуатации СИЗ регламентирован нормами и продлению не подлежит, потому как это может ухудшить условия труда работников.
И заменять один вид средств индивидуальной защиты работодатель на другой просто так не нельзя. Только согласовав данную замену с профсоюзным органом и заменяемые СИЗ должны быть равноценно защищаемые.
Ответственность работодателя
В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы.
При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям. Правда, многие либо не знают об этом, либо молчат, ведь можно и работы лишиться.
Но законом предусмотрено наказание таких руководителей в виде штрафа в размере:
- для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
- для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.
За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.
Ответственность работников за порчу СИЗ
У работников по закону тоже есть ответственность, не все ж на работодателя вешать 🙂
Сотрудники предприятий должны бережно относиться к выданной им спецодежде и средствам индивидуальной защиты. Если будет выявлен факт порчи или утери комплекта СИЗ, то они должны будут компенсировать соответствующие издержки. Использование ее в процессе работы обязательно (ст. 214 ТК РФ), в противном случае может последовать дисциплинарное взыскание.
Причем с соблюдением всех правил техники безопасности – расстегнутые пуговицы или небрежно наброшенный на плечи халат считается точно таким же нарушением, как и полное отсутствие спецодежды.
Вывод
В сфере обеспечения безопасных условий труда очень важным элементом является спецодежда, которая помогает не только оградить сотрудника от вредных производственных процессов, но и обеспечить комфортные условия труда работников.
Кроме того, соблюдение этих простых правил гарантирует правильное и рациональное использование бюджета предприятия, исключая перерасходы и убытки за счет отсутствия травм на производстве и штрафов.
Желаю вам эффективной и безопасной работы.
Если у вас возникли сложности в разработке документов правильному ведению выдачи спецодежды и СИЗ, обращайтесь, будем разбираться. Оказываю полный спектр услуг по охране труда.