Не могу работать с людьми

Как вести себя с коллегами, которые не нравятся?

Ответ психолога.

Здравствуйте, Михаил!

А как бы вы вели себя с теми, кто вам нравится? Кому нравитесь вы. Как вы считаете, вы нравитесь своим коллегам?

Зачастую нам не нравятся те, кому, как мы считаем, мы не нравимся, т.е. это взаимозависимый процесс.

Иногда мы приписываем свои чувства другим («наверно я им не нравлюсь») и автоматически эти люди перестают нам нравиться.

А вы попробуйте какое то время вести себя так, как будто вы им нравитесь. Возможно именно такой подход позволит наладить отношения с вашими коллегами.

Это во-первых, во-вторых — вы не обязаны всем нравиться, особенно на работе. Вы же ходите туда чтобы работать, а не для того чтобы нравиться. Исполняйте свои обязанности и сохраняйте толерантность к своим коллегам.

И в-третьих, работа вас не заставляет, вы всегда, в крайнем случае можете найти другую. Согласитесь, это не единственная возможная работа. А вам нравится ваша работа?

Иногда нам не нравятся коллеги в том случае, если не устраивает сама работа, и мы неосознанно переносим негативные эмоции с работы на людей. Т.е разберитесь в истинных мотивах своих чувств. Если не нравится работа — меняйте или воспринимайте коллег как часть любимой работы.

Ну и в целом универсальный способ при общении, соблюдение которого позволяет делать общение эффективным и приятным для обеих сторон — это повышение эмоционального интеллекта и соблюдение правил ассертивности.

Прочитайте книги об этом: Эмоциональный интеллект в бизнесе. Дэниел Гоулман
Эмоциональный интеллект. Российская практика. Сергей Шабанов, Алена Алешина.

Психолог Ахметханова Диляра Рашидовна

Тунеядство, или социальный паразитизм (согласно «Википедии») — образ жизни, когда один человек или группа людей живут за счет других. В СССР с 1961 года на основании статьи 12 Конституции нежелающие жить честным трудом граждане приравнивались к преступникам и приговаривались к ссылке сроком от двух до пяти лет с конфискацией имущества. Таким лицам присваивалась аббревиатура БОРЗ (без определенного рода занятий), от которой в блатном жаргоне возникло определение «бо́рзый», означавшее человека, не желающего работать. За 4 года действия этой уголовной статьи было выявлено полмиллиона тунеядцев, из которых 37 000 человек в наказание были принудительно сосланы. В апреле 1991 года был принят закон «О занятости населения», отменивший уголовную ответственность за социальный паразитизм и введший понятие безработицы.

📌 Реклама Отключить

Как заставить работать тунеядца?

В современном обществе чрезвычайно редко кого-то называют тунеядцем, чаще говорят: «Да он просто не может найти подходящую работу». Но когда этот поиск длится годами, назвать такого человека безработным сложно. Неслучайно в Центрах занятости населения официально числиться безработными граждане могут лишь на протяжении одного года, после чего они снимаются с учета.

Если человек действительно хочет найти работу, то, как правило, прилагает определенные усилия и рано или поздно добивается своего. Тунеядец же постоянно ищет причины, оправдывающее его безделье: не очень высокая зарплата, неподходящие функциональные обязанности, нежелание ездить так далеко в офис и соблюдать корпоративный стиль и т.д. С другой стороны, перечисленные факторы могут служить вескими критериями для хорошего специалиста, стремящегося найти работу, которая бы соответствовала ряду важных для него параметров. Таким образом, понятия безработицы и тунеядства можно легко спутать: на людей, испытывающих сложности с трудоустройством, обрушиваются несправедливые обвинения, а настоящего лентяя жалеют и поддерживают. Так кого же следует считать тунеядцем и почему?

📌 Реклама Отключить

Понятия безработицы и тунеядства можно легко спутать: на людей, испытывающих сложности с трудоустройством, обрушиваются несправедливые обвинения, а настоящего лентяя жалеют и поддерживают.

Истинные и мнимые бездельники

К безработным, испытывающим трудности при поиске работы, в первую очередь можно отнести тех, кто испытывает на себе дискриминацию. К ним относятся:

• женщины, недавно вышедшие замуж и не имеющие детей;
• женщины, имеющие детей дошкольного возраста;
• матери-одиночки;
• разведенные женщины с двумя и более детьми;
• люди предпенсионного возраста;
• выпускники вузов, в первый раз поступающие на работу по специальности;
• молодые специалисты без опыта работы.

Кроме перечисленных категорий долгое время искать работу могут:

• люди, в течение нескольких лет занимавшиеся уходом за детьми или больным родственником;
• жены и мужья обеспеченных супругов, чей доход позволял им ранее заниматься исключительно домашними делами;
• бывшие предприниматели;
• никогда не работавшие прежде и вышедшие на рынок труда лишь к 30 годам, а также решившие в этом и более позднем возрасте сменить профессию и начать карьеру с нуля;
• фрилансеры, долгое время работавшие неофициально.

Этим людям нужна поддержка близких людей, государства, а в некоторых случаях и психологов, так как длительный поиск работы приводит к тому, что вера в собственные силы подрывается. Американские исследователи установили, что человек, находящийся в подобном состоянии год и более, может прекратить все попытки, потеряв надежду на успешный результат, и тем самым стать нахлебником для своей семьи и государства. 📌 Реклама Отключить

Истинные же тунеядцы по своему поведению кардинально отличаются от тех, кому действительно непросто отыскать работу. Среди них можно выделить четыре наиболее часто встречающихся типа:

1. «джентльмены удачи»,
2. «философы»,
3. «хикикомори»,
4. «инфантилы».
5. Первая группа характеризуется стремлением быстро разбогатеть. В отличие от людей с деловой хваткой, тунеядец только делает вид, что он хочет и старается что-то сделать. На организацию собственного дела уходят месяцы, а то и годы. Будущий бизнесмен бесконечно сидит в Интернете, читая чужие истории успеха, и при этом не может хотя бы зарегистрировать юридическое лицо. Если же «джентльмен удачи» все-таки организует свое дело, оно у него обычно не идет, а деньги на поддержание деятельности фирмы изымаются из семьи. К этому же типу можно отнести людей, желающих прославиться, однако вместо того, чтобы прилагать усилия к достижению цели, они мечтают и жалуются на злую судьбу. Такой писатель, якобы мечтающий о Пулитцеровской премии, будет бесконечно рассказывать благодарным слушателям о том, какую гениальную книгу он пишет, хотя на самом деле даже не начал собирать для нее материал.

Елене довелось влюбиться в подобного «джентельмена удачи»: «Едва мы с Пашей съехались, он ушел с работы. Говорил, что руководство его постоянно подставляет, а он не хочет сидеть ни за что. Я понимающе кивала и надеялась, что он найдет работу получше. Съездив на пару-тройку собеседований, он уверил меня, что везде одно и то же, поэтому надо начинать свое дело. Часть денег у него была накоплена, часть он собирался одолжить у друга. Но оказалось, что у этого друга больная мать и деньги нужны на операцию, тогда Паша решил ждать, когда все наладится. Правда, убирался в квартире, готовил, помогал ухаживать за дачным участком. Мое терпение лопнуло через два года, когда я поняла, что мне 36 лет, я хочу ребенка, а как его рожать и уходить в декретный отпуск, когда нужно кормить еще и папу-лентяя?» 📌 Реклама Отключить

В отличие от людей с деловой хваткой, тунеядец только делает вид, что он хочет и старается что-то сделать.

• «Философы» — это лентяи по мировоззрению. Они не хотят тратить лучшие годы на работу, вместо того чтобы путешествовать, заниматься духовным развитием или просто получать удовольствие от жизни. Некоторые даже считают деньги злом, а работу за оплату — грехом. Они могут изредка подрабатывать, но, как правило, сидят на шее родственников. Или устраиваются поработать несколько месяцев, а затем встают на биржу труда и получают пособие по безработице. Ради того чтобы не работать, такой типаж готов практически на любые жертвы. В развитых странах, где на выплачиваемое пособие можно сносно существовать годами, встречаются совершенно невообразимые образчики. Так, например, в марте 2012 года в Австрии 56-летний хронический безработный Ганс Урл после того, как медкомиссия трудовой инспекции признала его годным к труду, желая и дальше жить на пособие, отпилил себе ногу выше лодыжки автоматической пилой и бросил ее в духовку, чтобы врачи не пришили обратно.
• «Хикикомори, или хикки» — сравнительно недавнее явление, получившее значительное распространение в Японии. Хикки — это взрослые дети, отказывающиеся покидать родительский дом, изолирующие себя от общества и семьи в отдельной комнате на протяжении более шести месяцев, не имеющие какой-либо работы и живущие на иждивении родственников. Хикки обычно некоммуникабельные, робкие и стеснительные. Социальная изоляция в конечном итоге приводит к тому, что молодой человек погружается в виртуальный мир (интернет-пространство, компьютерные игры, книги и т.д.), который становится зависимостью и смыслом жизни. В 2002 году только в Японии таких молодых людей, по разным оценкам, насчитывалось от 650 000 до 850 000 человек.

Про это явление даже был снят фильм: 📌 Реклама Отключить

Марина столкнулось с таким типом в кругу своей семьи: «Мой двоюродный брат — настоящий хикки. В детстве из-за частой смены школ Леша погрузился в мир компьютерных игр, а после развода родителей полностью замкнулся в себе. Мы пытались его вытащить из скорлупы, звали на вечеринки и поездки, но Леше ничего не надо. Друзей у него нет, с учебой были постоянные проблемы. После получения диплома — никакой инициативы в поиске работы. Сидел и говорил, что однокурсник обещал устроить его к себе. Прошло полгода — никаких телодвижений. Я его устроила на работу, но он отработал 2 недели и сказал, что мало платят. Отправила к еще одному знакомому на собеседование. Звонят ему и приглашают на работу, а Леша отвечает, что подумает. О чем можно думать, если ты в жизни отработал без году неделю?! В общем, уговорили его, 3 недели уже работает, говорит, что скучно бумажки перебирать. Чувствую, все равно надолго брата не хватит».

📌 Реклама Отключить

Чем дольше человек не работает, тем сложнее ему будет устроиться на работу в дальнейшем и тем больше времени он потратит на ее поиски.

• «Инфантилы» — неприспособленные к самостоятельной жизни взрослые дети. Как правило, это избалованные «маменькины сынки», которые не умеют и не хотят что-либо делать даже для себя. Могут существовать за счет родителей или супруга годами. Иногда такой вид тунеядства сопровождается различными зависимостями. Также в качестве стимулирующих факторов подобного поведения эксперты называют:
• наличие значительных сложностей устройства на работу,
• высокий уровень благосостояния родителей,
• мягкость родителей (в основном это касается одиноких или разведенных матерей), которые не могут заставить своих взрослых детей работать.

Валентина приводит в пример своего свекра: «Мне безумно жаль видеть, как свекровь надрывается на двух работах, чтобы содержать 53-летнего здорового мужчину. Он уже лет 15 не работает, даже на цветы жене у нее же деньги выпрашивает. А весь корень зла в детстве — он был единственным ребенком. Так что все было для него — мать даже „царем“ его называла. Вот и вырос из царя тунеядец». 📌 Реклама Отключить

Можно ли заставить бездельника измениться и начать работать?

К сожалению, если родственник ведет праздный образ жизни, полиция, как в советские времена, с его исправлением не поможет. Таким образом, поиск способа превращения нахлебника в трудового человека целиком ложится на плечи его близких людей.

Нужно понимать, что, продолжая содержать тунеядца, вы усугубляете ситуацию. Генеральный директор Brainpower Siberia Екатерина Панферова предупреждает: «Перерывы в рабочем стаже вообще редко трактуются работодателями положительно, особенно если они связаны с желанием отдохнуть. С одной стороны, если у человека не было отпуска несколько лет, его можно понять, с другой — видимо, он не умеет планировать рабочее время или у него не развита компетенция делегирования. У сотрудников отдела персонала большой перерыв в стаже всегда будет вызывать вопросы, так как востребованный на рынке специалист никогда не останется без работы на долгий период». Следовательно, чем дольше человек не работает, тем сложнее ему будет устроиться на работу в дальнейшем и тем больше времени он потратит на ее поиски.

📌 Реклама Отключить

Общие рекомендации психологов таковы:

• составляется план поиска работы со сроками;
• оказывается помощь в трудоустройстве: корректировка резюме, анализ прошедших собеседований, поиск подходящих вакансий, обращение за помощью в поиске работы к друзьям и знакомым и т.д.;
• в случае невыполнения требований семьи применяются репрессивные последствия, оговоренные ранее.

Предлагаемым способом решается несколько задач. Иждивенец лишается возможности паразитического существования и оказывается вынужденным искать какие-то пути изменения ситуации. Родственники же, с одной стороны, оказывают помощь в поиске работы, с другой — уменьшают или вовсе прекращают все материальные и физические затраты на обеспечение взрослого нахлебника.

Хотя в нашей стране пособие по безработице невелико, тем не менее, факт его получения вполне может стать поводом для ничегонеделания. Как справедливо заметил американский президент Рональд Рейган, «страхование по безработице является оплачиваемым отпуском для нахлебников». Поэтому если речь идет о хроническом безработном, не стоит предлагать ему вставать на учет в службе занятости.

📌 Реклама Отключить

Кроме того, нужно учитывать, что рекрутеры постараются еще на этапе собеседования вычислить лентяя. Это происходит, поскольку польза для компании от таких работников невелика, а раздражение от их поведения не лучшим образом отражается на атмосфере в коллективе. «Такие кандидаты на собеседовании, как правило, говорят общими фразами, от них редко услышишь конкретные результаты работы или достижения. По их словам, они все время работают „в команде“, где трудно определить роль и значимость каждого участника проекта. Эти люди могут долго и пространно рассказывать о проекте, однако вы никогда не услышите об инициативе, которая исходила именно от них. Трудно будет понять степень ответственности конкретного человека за результат. Если кандидат оценивает работу, используя фразы „мне помешали обстоятельства“, „клиентская база была слабая“, „я искал, но не нашел“, „звонил, но не дозвонился“ и т.д., — это косвенный показатель нежелания работать. Человек ищет оправдание своему бездействию и находит его вовне», — рассказывает Екатерина Панферова.

📌 Реклама Отключить

Если бездельник каким-то чудом миновал входные барьеры и его приняли на испытательный срок, опытный руководитель и здесь может выявить его истинную сущность.

Если же бездельник каким-то чудом миновал входные барьеры и его приняли на испытательный срок, опытный руководитель и здесь может выявить его истинную сущность. Екатерина Панферова перечисляет признаки, которые свидетельствуют против лентяя: «Многие тунеядцы стараются „затеряться“ в компании, не попадаться на глаза руководству. Их задача — пройти испытательный срок и незаметно влиться в коллектив. Они редко задают вопросы по работе, не проявляют инициативы, со временем к ним привыкают, никто не знает, чем они занимаются, но они приходят на работу и могут вовремя покивать головой».

Поэтому кроме принятия жестких мер, исключающих беспечное существование тунеядца, стоит заняться и его психикой. Ведь если и удастся лентяя устроить на работу, не факт, что он сможет там удержаться. В этом могут помочь сеансы психотерапии, семинары по поиску работы и адаптации в коллективе. Для «хихикомори» также полезными станут коммуникативные мастер-классы и тренинги уверенности в себе. Часто психологи рекомендуют пройти консультацию и близким такого человека — это связано с тем, что между бездельником и тем, кто его содержит, формируется психологическая зависимость, и вторым бывает сложно поверить, что взрослый здоровый человек в состоянии решать свои проблемы сам, без их помощи, которая порой не дает шанса проявить даже толику самостоятельности.

📌 Реклама Отключить

Помните, результат всегда напрямую зависит от наших действий. Если близкий человек не стремится работать, значит, именно мы должны изменить свое поведение таким образом, чтобы он захотел изменить создавшуюся ситуацию. Поэтому не занимайтесь материальным обеспечением взрослых детей. Позвольте родственнику взять на себя ответственность за семью, ведь любой взрослый здоровый человек способен содержать себя сам.

Самоизоляцию в Москве отменили, люди начинают возвращаться на работу. Производства и торговлю уже запустили. Неровен час остальные ограничения снимут и придется вновь идти в офис.

ОТОДВИНЬТЕ СТОЛ И НЕ ХОДИТЕ СО ВСЕМИ ОБЕДАТЬ

Если не хотите подхватить ковид от коллег, когда вернетесь в офис, нужно продолжать соблюдать базовые правила.

— Держите дистанцию 1,5 метра. Чаще мойте руки с мылом или используйте антисептики со спиртом. Не трогайте лицо и глаза. Не ходите на работу с симптомами ОРВИ, повышением температуры, — напоминает завотделением неотложной и экстренной помощи, врач общей практики «Европейского Медицинского Центра» Александр Доленко.

Надо ли носить маску на рабочем месте — вопрос сложный. Доленко напомнил, что по новым рекомендации ВОЗ, в странах, где заболевание продолжается, людям старше 60 лет маски носить обязательно. Нужно носить их и в местах, где невозможно держать дистанцию. Пока в России утверждено обязательное ношение маски и перчаток в общественных местах.

Вот еще советы врача.

— Столы стоят вплотную? Раздвиньте их на 1,5 метра.

— Самые опасные места в офисе: кулер, общий принтер, туалеты, курилки. Но бояться не стоит. Соблюдайте базовые рекомендации по гигиене в условиях эпидемии. Избегайте этих мест, когда там трудно держать дистанцию.

— Потрогали кнопки в лифте, ручку двери, воспользовались оргтехникой — обработайте руки.

— Начальству стоит подумать о введение обеденного графика по группам, чтобы народ не толпился.

СКОЛЬКО МАСОК В ДЕНЬ ПОЛОЖЕНО СОТРУДНИКУ

Охранять здоровье сотрудников – обязанность работодателя (ст. 209 ТК РФ). Нужно исключить риск заражения работников в офисе. В противном случае для начальства ответственность вплоть до уголовной.

— Важно подготовить документацию к выходу работников в офис. Приказ о возобновлении трудовой деятельности обязателен. Работодатель должен разобраться: кого выводить, а кому стоит оставаться дома. В числе последних пенсионеры и люди с хроническими заболеваниями. Для этого нужен приказ об установлении численности. Предварительно нужно созвониться с сотрудниками и составить список, — рассказала юрист Юлия Холодионова.

Для тех, кто вышел на работу, нужны памятки: профилактики, правила труда в условиях эпидемии. Их можно напечатать или сделать в электронном виде.

Роспотребнадзор распорядился устроить офисную жизнь так, чтобы сохранялась дистанция. Например, поставить временные перегородки, а в местах общего пользования, например, столовых, разметка 1,5 метра между людьми. Можно скорректировать график работы, чтобы избежать скоплений. По всем приказам от работников нужно письменное согласие. Можно по электронной почте. Если меняется график, нужно выпустить приложение к трудовому договору.

Работник уходил на больничный? Нужно требовать от него лист нетрудоспособности. Нельзя пускать на работу с высокой температурой или симптомами ОРВИ. Маски, перчатки, антисептик – все должно быть в наличие у работодателя. На нем также обязанность по обработке и хранению средств защиты, что предусмотрено в ТК РФ. Роспотребнадзор установил: одна маска на 2-3 часа работы. Затем утилизировать.

Необходимо оформить журнал посетителей, куда заносить всех, кто приходит в офис. Желательно отменить командировки.

— По указу мэра Москвы работодатели за свой счет должны тестировать сотрудников на коронавирус. Предприятия должны проверять в лабораториях не менее чем каждого десятого сотрудника каждые 15 дней. Если в офисе кто-то заболел, нужно сообщить в Роспотребнадзор. Предстоит обследовать тех, с кем общался больной, дезинфицировать помещения и принять другие меры безопасности, — добавила юрист.

Самоизоляцию в Москве отменили, люди начинают возвращаться на работуФото: Светлана МАКОВЕЕВА

НЕ ХОЧУ ВОЗВРАЩАТЬСЯ В КОНТОРУ

— Только привыкли к самоизоляции, как нам предстоит обратная адаптация. Предстоит вспомнить, что мы сотрудники, которые ежедневно отправляются на работу, — объясняет психолог, член «Профессиональной психотерапевтической лиги» Лидия Гусева.

Проблемы с мотивацией возвращения на работу в основном у подчиненных. У начальников или владельцев бизнеса ее достаточно. Им не нужно объяснять, почему место, которым они управляют, должно работать. Подчиненные поняли, что удаленка — это возможно и даже есть плюсы. Прежде всего не нужно тратить время на дорогу.

Итак, вам не хочется идти на работу и надо что-то с этим делать. Придется завести внутренний диалог. Итогом станет ответ: ходить или сидеть дома.

Психологически взрослый человек сам решает, а не ждет инструкцию. Но есть люди, которые привыкли и даже нуждаются в командах со стороны. Ответьте себе — вы взрослый?

Вот еще ряд вопросов, которые помогут разобраться. В чем проблема, почему я не хочу возвращаться? Это может быть страх или тревога («Как снова начать работать?»), обида («Эта работа не стоит моих усилий»), вина («Раньше ходил, теперь не хочу»), стыд ( «Со мной что-то не так»). Дамы часто боятся мнения коллег («Как меня примут, не поймут ли неправильно?»).

— Помните, что мы возвращаемся на прежнее место, а не идем устраиваться на новую работу. Эта предсказуемая вещь. Вы здесь уже бывали, знаете, как строится рабочий день и всех коллег, — рассказывает Лидия Гусева.

Исследуем ценность работы для вас: что я сейчас имею от нее и хочу продолжать иметь? Даже если это только зарплата, ничего страшного. Общаясь с собой, вы поймете: зачем же выбирали эту работу. Следом придет и ясность: ходить или нет. Может что-то можно и изменить.

Будет мотивация, спрашиваем у себя — что я не имею, но хочу иметь в работе? Так возникнут мечты и цели.

Поговорили, но ответов нет — тогда смотрим глубже. Ищем проблемы: что я имею, но больше не хочу иметь в работе? Со списком легче взглянуть правде в глаза. Превратите проблемы в задачи, запишите их.

Походили на работу, составили список, но поняли, что вам совсем дискомфортно? Нужно что-то менять! Начните диалог с начальником. Прямо спросите, нужны ли вы в офисе постоянно или можно пересмотреть график? Заявите, что на удаленке ваша продуктивность не уменьшилась. Не бойтесь и помните, что не только вы заинтересованы в работе, но и работодателю также нужны ваши навыки.

— Чтобы начать действовать, иногда нужна моральная поддержка. В этой роли может оказаться близкий. Не с каждой проблемой нужно идти к специалисту. Если снова возникают трудности, тогда обращайтесь к психологу, психотерапевту, коучу. Он поставит вопросы, которые помогут разобраться в ситуации, поможет выстроить стратегию выхода из проблемы, — считает собеседница «КП».

Поделиться видео </> xHTML-код

Скучают по работе.Кто бы мог подумать, что люди начнут скучать по работе… Это всё коронавирус виноват!

Собянин объявил об отмене самоизоляции: как Москва будет возвращаться к нормальной жизни

В столице отменили систему цифровых пропусков. Когда откроются салоны красоты, фитнес-клубы, музеи, стоматологии и все остальное (подробности)

В ТЕМУ

Отмена режима самоизоляции в Москве в 2020 году: что и когда откроется

Коронавирус обновил в сознание людей понятие самоизоляции и даже породил новые явления. В Москве впервые в стране был введен режим всеобщей самоизоляции. Сначала выходить из дома запретили пожилым и людям с хроническими заболеваниями. Затем меру распространили на всех горожан: покидать место жительства без необходимости стало запрещено. Теперь власти сообщили об отмене режима самоизоляции в 2020 году в Москве (подробности)

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

«Наш детский сад вел себя хорошо, поэтому после тихого часа пойдем на прогулку». Москвичи пытаются шутить про снятие ограничений, но радоваться свободе не особо хочется

Романтические отношения с коллегой: плюсы и минусы

• Отношения на работе: в чем плюсы?
• Отношения с мужчиной-коллегой: в чем опасность «болезни»?
• Психология серьезных отношений на работе: 7 правил

Если на работу вы ходите с удовольствием, то, скорее всего, дело не только в том, что вы очень преданы работодателю. Служебный роман — это сильный и приятный стимул трудиться с особым рвением. Но романтические отношения с коллегой могут стать источником многих проблем, если допустить грубые ошибки.

Как же вести себя, чтобы головокружительный служебный роман не подвел вас к опасной грани? Какие плюсы и минусы имеют такие отношения с мужчиной?

Отношения на работе: в чем плюсы?

Приятных моментов в этом немало. Женщина с удовольствием ходит на работу, ощущает душевный подъем и воодушевление. Отношения с коллегой держат в тонусе и не дают расслабиться. Женщина старается всегда идеально выглядеть, отлично справляться со своими служебными обязанностями. Ей не приходится выкраивать время после работы, чтобы встретиться с избранником — он всегда на виду.

Серьезные отношения с сотрудником помогут решить проблему нехватки времени. Многие девушки не могут найти спутника жизни, потому что у них просто нет на это времени. А роман на работе позволяет сочетать профессиональную деятельность и личные отношения. Женщине не нужно выкраивать время для встреч, забывая про отдых, домашние дела и детей.

Отношения с мужчиной, который является вашим коллегой, позволяют лучше узнать избранника. Переговоры, «мозговые штурмы», общие рабочие проблемы — хороший способ узнать, как действует мужчина в стрессовых ситуациях. У женщины есть достаточно времени, чтобы оценить поведение своего избранника, его интеллект, степень ответственности.

Серьезные отношения на работе повышают производительность труда. Когда люди трудятся в гармонии, они с успехом решают сложные задачи, легче переносят стрессовые ситуации. Влюбленные чувствуют друг друга, поэтому могут вовремя поддержать, понять эмоциональное состояние партнера. Женщины, у которых есть отношения на работе, полны энтузиазма и энергии.

Еще один неоспоримый аргумент «за» — вы всегда знаете, чем занимается ваш избранник в течение дня. Это исключает необоснованные подозрения, нет поводов для ревности. Когда любимый задерживается на работе, вы точно знаете, чем он занимается и что ему нужно обсудить с деловым партнером. Все мероприятия, которые проводятся на работе, вы можете посещать вместе.

Отношения с мужчиной-коллегой: в чем опасность «болезни»?

Хотя служебный роман имеет много преимуществ, не все так радужно. Любые отношения в коллективе должны «вписываться» в определенные рамки. Избежать внимания со стороны сотрудников вам не удастся, поэтому не стоит провоцировать их раздражение. Служебный роман далеко не всегда заканчивается свадьбой и нужно понимать, чем чреваты такие отношения. Иногда симптомы такой «болезни» настолько явные, что могут разрушить вашу карьеру.

У людей, которые работают рядом с вами, могут быть свои переживания и проблемы. Чужая любовь и счастье вызывают скорее зависть, чем одобрение. Сплетни, которые распускают обиженные сотрудницы, испортят вашу репутацию. Вы уверены, что готовы попасть в зону пристального наблюдения?

К сожалению, нельзя полностью исключить, что партнер руководствуется корыстными интересами. Возможно, ему требуется доступ к секретной информации или он хочет с вашей помощью получить интересный проект. Не стоит начинать серьезные отношения, пока вы не убедитесь в искренности избранника. Понаблюдайте за ним, присмотритесь, дайте себе время.

Подумайте о том, что будет, если отношения с мужчиной закончатся по его инициативе? Будет ли вам комфортно работать с ним, если ваши чувства еще горячи? Сможете ли вы наблюдать, как он флиртует с другими женщинами? Психология женщин такова, что неудачный роман нередко заставляет их увольняться. Если вы готовы к трудностям, то смело можете бросаться в омут с головой.

Психология серьезных отношений на работе: 7 правил

Прежде чем заводить роман с коллегой, научитесь держать свои эмоции под контролем, чтобы не совершать типичные ошибки.

Правило первое: если вы не уверены, что намерения избранника серьезные — не давайте воли чувствам. Многие мужчины «грешат» интрижками на работе, которые потом с азартом обсуждают с друзьями во время «перекура». Если вы не хотите стать героиней таких мемуаров, то проявите осторожность.

Правило второе: не старайтесь искусственно привлекать внимание избранника. Спокойно занимайтесь своими делами, проявите себя как компетентный и ответственный сотрудник. Не нужно соблазнительно наклоняться перед его столом, чтобы поднять упавшие документы, или приглашать на обед. Это вызовет насмешки коллег и пересуды. Позвольте мужчине проявлять инициативу.

Правило третье: не ищите в каждом обращении коллеги к вам скрытый подтекст. Не тратьте время на обдумывание тех «логических цепочек», которых нет. На работе люди должны заниматься своими прямыми обязанностями, поэтому не превращайте трудовые будни в уроки женского пикапа.

Правило четвертое: не откладывайте рабочие дела для того, чтобы провести время с любимым. Если вы будете часто отлучаться, то такое поведение вызовет неодобрение других сотрудников.

Правило пятое: не засиживайтесь на работе допоздна, чтобы дольше побыть с возлюбленным. У женщин всегда должно оставаться свое личное время, чтобы отдохнуть и привести себя в порядок. Если у вас серьезные отношения, мужчина сможет вывести их на новый уровень.

Правило шестое: даже если у вас близкие отношения с мужчиной, это не значит, что вы всегда доступны для него. Он должен понимать, что встречи с вами нужно планировать заранее, обговаривая место и время. Вы не обязаны подстраиваться под его график, ведь у вас тоже есть свои обязанности.

Правило седьмое: никогда не обсуждайте свои сердечные дела с другими коллегами. Не посвящайте их в тонкости ваших взаимоотношений с избранником, не «перемывайте ему кости». Мужчины не любят болтливых женщин, которые выносят личные подробности на всеобщий суд.

Если вы не уверены, что руководство одобрит служебный роман, лучше его не афишировать. Нередки случаи, когда все ошибки, срывы сроков выполнения проектов списывались на влюбленность. В результате — строгий выговор или увольнение. Скрыть серьезные отношения на работе очень сложно — выдают взгляды, прикосновения. Поэтому рано или поздно роман станет достоянием общественности.