Экономист профстандарт
Досье на проект
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Экономист».
| Министр | М.А. Топилин |
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «__» ______20__г. N___
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
Регистрационный номер
I. Общие сведения
| Работа по осуществлению экономической деятельности организации | ||
|---|---|---|
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код | |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Группа занятий:
| 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | 2631 | Экономисты |
|---|---|---|---|
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 70.22 | Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления |
|---|---|
| 84.13 | Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности организации |
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| код | Наименование | уровень квалификации | Наименование | Код | уровень (подуровень) квалификации |
| A | Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации | 6 | Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации | A/01.6 | 6 |
| Применение методов исследования деятельности организации | A/02.6 | 6 | |||
| В | Создание экономически обоснованных систем деятельности организации | 7 | Экономическая постановка задач стратегического управления | B/01.7 | 7 |
| Формирование экономических моделей деятельности организации | B/02.7 | 7 | |||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Формирование планов финансово-хозяйственной деятельности организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Экономист |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | — |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли |
|---|---|
| Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии | |
| Подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативной правовой базы | |
| Разработка экономических разделов планов организации | |
| Необходимые умения | Составлять проекты финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации |
| Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявлять резервы производства | |
| Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда | |
| Оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы | |
| Применять инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей | |
| Анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы | |
| Находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности | |
| Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации | |
| Необходимые знания | Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов организации | |
| Порядок разработки бизнес-планов организации | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Порядок ведения планово-учетной документации организации | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Применение методов исследования деятельности организации | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование и проверка планов финансово-экономического развития организации |
|---|---|
| Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности организации | |
| Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели | |
| Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии | |
| Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Определение резервов повышения эффективности деятельности организации | |
| Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации организации | |
| Необходимые умения | Применять методики определения экономической эффективности производства |
| Анализировать производственно-хозяйственные планы | |
| Рассчитывать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность организации | |
| Выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами | |
| Строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и интерпретировать полученные результаты | |
| Анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности организации, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений | |
| Использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии | |
| Необходимые знания | Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделений | |
| Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации | |
| Порядок разработки бизнес-планов | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации | |
| Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Правила и нормы охраны труда | |
| Порядок ведения договорной работы | |
| Организация оперативного и статистического учета | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Создание экономически обоснованных систем деятельности организации | Код | В | Уровень квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Экономист I категории Экономист II категории Начальник планово-экономического отдела |
|---|
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура или специалитет Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
|---|---|
| Требования к опыту практической работы | Не менее 3 лет в экономической сфере для специалистов Не менее 5 лет в области экономического планирования для руководителей |
| Особые условия допуска к работе | — |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|---|---|---|
| ОКЗ | 2631 | Экономисты |
| 1219 | Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы | |
| ЕКС | — | Экономист |
| — | Начальник планово-экономического отдела | |
| ОКПДТР | 27728 | Экономист |
| 24695 | Начальник отдела (финансово-экономического и административного) | |
| ОКСО | 5.38.03.01 | Экономика |
| 5.38.04.01 | Экономика |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Экономическая постановка задач стратегического управления | Код | В/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов |
|---|---|
| Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учет заключенных договоров | |
| Выполнение работы, связанной с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций | |
| Внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных | |
| Сбор, обработка, анализ и систематизация информации, в том числе по статистическим обследованиям и опросам | |
| Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Разработка теоретических и эконометрических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов | |
| Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов | |
| Подготовка заданий и разработка системы социально-экономических показателей организации | |
| Составление экономических разделов планов организации с учетом стратегического управления | |
| Необходимые умения | Использовать методы осуществления проектной деятельности |
| Использовать методы формирования и применения баз данных | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Принимать организационно-управленческие решения | |
| Необходимые знания | Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений |
| Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений | |
| Порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации | |
| Организация оперативного и статистического учета | |
| Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Формирование экономических моделей деятельности организации | Код | В/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
|---|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов |
|---|---|
| Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ | |
| Разработка и обоснование социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов, и методик их расчета | |
| Поиск, анализ и оценка источников информации для проведения экономических расчетов | |
| Проведение оценки эффективности проектов с учетом фактора неопределенности | |
| Анализ предложений по их совершенствованию | |
| Прогнозирование динамики основных социально-экономических показателей деятельности организации, отрасли, региона и экономики в целом | |
| Применение механизмов предоставления финансовых услуг в электронной форме и обеспечение их информационной безопасности | |
| Создание систем управления и мониторинга организации с применением информационных и коммуникационных технологий | |
| Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им | |
| Разработка стратегий развития и функционирования организаций и ее подразделений | |
| Руководство экономическими службами и подразделениями организаций | |
| Необходимые умения | Составлять бизнес-проекты, перспективные и годовые планы и отчеты о деятельности организации |
| Вести планово-учетную документацию организации | |
| Составлять финансовую отчетность организации | |
| Проводить анализ хозяйственной деятельности организации | |
| Применять методы осуществления проектной деятельности организации | |
| Применять методы формирования и использования баз данных организации | |
| Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации | |
| Оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности организации | |
| Разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках | |
| Составлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро- и макроуровне | |
| Анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов | |
| Составлять прогноз основных социально-экономических показателей деятельности организации | |
| Руководить экономическими службами и подразделениями организаций | |
| Разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально-экономической эффективности деятельности организации | |
| Необходимые знания | Организация оперативного и статистического учета |
| Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделения | |
| Правила и нормы охраны труда | |
| Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики | |
| Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений | |
| Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации | |
| Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации | |
| Порядок разработки нормативов материальных ресурсов | |
| Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия | |
| Организация оперативного и статистического учета | |
| Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», г. Москва | |||
|---|---|---|---|
| (наименование организации) | |||
| Генеральный директор Маштакеева Диана Каримовна | |||
| (должность и ФИО руководителя) | (подпись) | ||
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), город Москва |
|---|
*(1) Общероссийский классификатор занятий
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию
Экономист
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
Шеф-инженер
Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой работы; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат; методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений; методы и средства проведения вычислительных работ; правила оформления материалов для заключения договоров; организацию оперативного и статистического учета; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Комментарии к должности
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Экономист» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция экономиста, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
Чем отличается квалификация от специальности по диплому, пример
Квалификация, специализация и специальность — в чем различие? Студенту сложно ориентироваться в этих понятиях, а мы поможем разобраться.
На нашем телеграм-канале есть масса статей, которые помогут в этом.
Разбираем понятие профессии
Иногда студенты не до конца понимают, профессия – это специальность или квалификация. Давайте разберем понятие профессия, чтобы у вас не оставалось сомнений и пробелов.
Термин «профессия» (от лат. professio) означает официально указанное занятие.
В названии профессии отражены следующие факторы:
- что собой представляет деятельность;
- какие функции выполняет работник;
- какие средства труда он использует.
Сегодня под профессией понимают определенный вид деятельности, который отражает одну из следующих социальных ситуаций:
- Узкая сфера, куда вкладывают определенные человеческие трудовые ресурсы.
- Общая занятость группы людей, сплоченных выполнением общественно-полезных трудовых функций.
- Выполнение трудовых функций в какой-то сфере на основе высокого уровня компетентности исполнителя.
- Профессиональное выполнение чьих-либо трудовых функций.
- Выполнение полезных трудовых функций за определенное вознаграждение.
- Завоевание общественного и социального статуса за счет выполнения определенной деятельности.
Главное отличие профессии заключается в том, что она всегда связана с практическим освоением определенной трудовой деятельности
При этом люди часто путают это понятие с квалификацией. Далее мы подробно объясним термин «квалификация», чтобы студенты больше не путались, где в дипломе квалификация и специальность.
Разбираем понятие специальности
Тут тоже лучше начать с этимологии слова.
Специальность – от лат. species, что означает «род, вид». Специальность – это основная часть профессии, ее узкая отрасль.
Например, специальности врача – терапевт, окулист, хирург, акушер и пр.; специальность юриста – нотариус, адвокат, следователь, судья и пр.
То есть специальность – это узкопрофильная сфера, в которой нужно приложить определенные трудовые силы и профессиональные умения.
Разбираем понятие специализации
Специализация – это узкоспециализированная совокупность умений, знаний и навыков в определенной профессиональной деятельности в рамках одной специальности.
Есть профессии, которые не меняются годами: учителя, врачи, водители. А есть те, которые возникают и исчезают, исходя из потребностей рынка.
Чаще всего профессия не исчезает насовсем, а трансформируется, объединяется с другими или разделяется на более узкие. Но учреждения образования не могут реагировать на эти изменения так же быстро, как реагирует на них рынок. Поэтому они могут создавать определенные специализации в рамках устаревшей профессии, чтобы будущий работодатель мог видеть, знаниями в какой области обладает соискатель. Например, на факультете журналистики есть специализация «международная журналистика», на факультете психологии – «индустриальная психология» и т.д.
Случается и так, что профессия возникла еще совсем недавно, и образовательный рынок еще не успел на нее среагировать (например, редактор интернет-изданий, контент-стратег). Тогда названия в тарифной сетке еще не будет. Но современный работодатель, которому нужны такие специалисты, чаще всего закрывают на это глаза и смотрят на знания и умения претендента.
Разбираем понятие квалификации
С этим термином сложнее всего, потому что оно не всегда имеет одно значение. Что касается карьеры и профессиональной занятости, то тут можно выделить два его основных значения.
Квалификация по диплому – то, что выражает уровень подготовки выпускника вуза или ссуза.
Квалификация в сфере трудовых отношений – уровень теоретических знаний, практических умений и навыков, которые помогают человеку успешно выполнять свою трудовую деятельность. Чем больше он знает и умеет, тем выше его квалификация, а часто – и зарплата. Уровень профессиональной квалификации может выражаться в разряде, звании, классе, категории и пр.
Пример квалификации и специальности
После подписания Болонской конвенции Россия приняла общепринятые образовательные стандарты. Теперь местное высшее образование делится на три системы:
- специалитет (от 5 лет обучения);
- бакалавриат (от 4 лет обучения);
- магистратура (от 6 лет обучения).
Если речь о специалитете, то студента будут называть дипломированным специалистом в выбранной сфере (квалификация «юрист», специализация – «юриспруденция»). Квалификация будет говорить о том, кем будет выпускник в профессиональном плане, а специализация (специалитет перекликается с названием специальности) – в какой области трудовых отношений он будет работать. Понятие специализации более узкое, чем квалификации.
Вот как это будет выглядеть в дипломе: сначала идет название квалификации (это и есть полученная профессия), затем сфера деятельности (это и есть специализация). Например:
- юрист – «правоохранительная деятельность»,
- экономист – «экономическая безопасность»,
- инженер – «строительство уникальных зданий и сооружений» и т.д.
Понятие бакалавриата говорит о получении базового высшего образования, на основе которого можно вести профессиональную деятельность. В случае его окончания в дипломе пишут: бакалавр определенной отрасли (экономики, журналистики, педагогики и т.д.) по определенному направлению.
После получения степени бакалавра можно продолжить обучение и перейти на вторую ступень, начав академическую карьеру. Тогда речь будет идти о магистратуре, срок обучения в которой составляет от 6 лет. Тогда в дипломе пишут степень «магистр».
Пример квалификации в дипломе:
Надеемся, теперь вам понятны основные отличия между базовыми понятиями квалификации, специализации, бакалавриата. Впрочем, самое главное здесь – не что написано, а что осталось в голове. Потому что наличие диплома еще не обещает вам хорошую работу. Поэтому настоятельно рекомендуем учиться и как можно серьезнее относиться к освоению профессиональных навыков и знаний. А если вдруг будет тяжело, сервис помощи студентам всегда рядом, чтобы поддержать и выручить из сложной ситуации.
ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К АТТЕСТАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
1.Себестоимость продукции, ее структура.
Себестоимость продукции — текущие издержки производства, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, заработную плату, амортизацию основных средств, накладные расходы.
Удельный вес отдельных видов затрат в общей величине себестоимости образует ее структуру.
- Какие виды группировок применяются при планировании, учете и анализе затрат, образующих производственную себестоимость продукции.
По месту возникновения затрат: производство, цех, участок и другим структурным подразделениям;
По видам продукции, работ, услуг, что необходимо для определения себестоимости единицы продукции;
По видам затрат (материалы ,заработная плата и т.д.).
3.Что понимается под прямыми и косвенными затратами.
Под прямыми затратами понимаются расходы, связанные с производством отдельных видов продукции, которые могут быть прямо и непосредственно включены в себестоимость продукции.
Под косвенными затратами (накладные расходы) понимаются расходы, связанные с производством нескольких видов и продукции, включаемые в себестоимость продукции через их распределение.
В статью накладные расходы включаются:
затраты по поддержанию основных производственных фондов в рабочем состоянии, оплата труда вспомогательного производственного персонала, отчисления по установленным нормам на социальное страхование, затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических норм, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны, командировочные расходы, плата за аренду производственных фондов и др.
Как распределяются накладные расходы
Если суммы накладных расходов относятся к нескольким видам продукции, то накладные распределяются пропорционально этим видам.
4.Расходы периода, что они включают
В отличие от затрат на производство продукции эти расходы не зависят от объема производства и определены как постоянные расходы.
Расходы периода списываются в том отчетном периоде, в котором они произведены, и не переносятся на последующие периоды в остатках нереализованной продукции и незавершенного производства.
Расходы периода включают:
общие и административные расходы (расходы общехозяйственного и административного назначения, оплата услуг банка, штрафы, пени, недостача ТМЦ, налоги, благотворительность и т.д. );
расходы по реализации товарно-материальных запасов включают расходы, произведенные при продаже товарно-материальных запасов ( заработная плата работников отдела сбыта, погрузочно-разгрузочные работы, транспортировка грузов, расходы по изучению рынков сбыта и продвижению товаров на рынке, расходы по страхованию грузов и другие аналогичные расходы);
расходы по процентам относятся оплата процентов по кредитам банков, по кредитам поставщиков, расходы по выплате процентов по аренде имущества и прочие.
- Как правильно классифицировать расходы на ремонт или затраты капитального характера
затраты на модернизацию, реконструкцию, техническое перевооружение, капитальный ремонт относятся к капитальным вложениям. При этом, увеличение первоначальной стоимости объектов основных средств в результате капитальных последующих вложений производится только в случае улучшения состояния объекта, повышающего его первоначально оцененные нормативные показатели: срок службы, производственную мощность и т.д.
затраты на ремонт и эксплуатацию основных средств, производимые в целях сохранения и поддержания технического состояния объекта первоначальную стоимость не увеличивают, а признаются как текущие расходы в момент их возникновения .
- Основные средства, признание основных средств, амортизация
Основные средства — это материальные активы,которые:
используются для производства или поставки товаров, услуг, для сдачи в аренду другим компаниям, или для административных целей и которые предполагается использовать в течение более чем одного периода (год)
Объект основных средств признается в качестве актива, когда с большей долей вероятности можно утверждать, что компания получит связанные с активом будущие экономические выгоды и фактические затраты на приобретение актива для компании могут быть надежно оценены.
Амортизация это систематическое уменьшение амортизируемой стоимости актива на протяжении срока его полезной службы. Амортизационные отчисления включаются в себестоимость продукции.
- Определение фондоемкость, фондоотдача.
Фондоемкость – показатель, равный частному от деления стоимости основных средств на годовой выпуск продукции с помощью этих средств. Обратный показатель эффективности использования основных средств называют фондоотдачей.
8.Что такое бюджет
Информация о планируемых или ожидаемых доходах, расходах. Бюджет представляет собой директивный план будущих операций и используется для планирования, контроля и оценки эффективности деятельности. Также иногда называется Планом прибыли
9.Ведомость себестоимости работы
Подробная запись сумм материальных, трудовых и накладных затрат, относящихся к конкретной работе, заданию или партии изделий.
- Определение » Готовая продукция «
Готовая продукция это произведенная цехом продукция, подготовленная для реализации (дробление, фракционирование), принятая ОТК, загруженная в вагоны с оформлением сертификата качества
11.Нормативная себестоимость
Себестоимость, рассчитанная с использованием нормативных значений. Нормативная себестоимость есть норма затрат на единицу продукции.
- Калькуляция себестоимости, виды калькуляции
Калькулирование себестоимости продукции — одна из самых важных задач управленческого учета
Калькуляция — это затраты в денежном выражении на производство и сбыт единицы продукции. Калькуляция служит основой для определения средних издержек производства и установления себестоимости продукции. Калькуляция может быть плановой, прогнозной, ожидаемой, отчетной.
Данные фактических калькуляций используются для анализа причин отклонений от плановых заданий по себестоимости и для последующего планирования себестоимости, для обоснования экономической эффективности внедрения новой техники и современных технологических процессов и т.п.
Калькулирование является основой трансфертного (внутреннего) ценообразования
- 13. Чистый доход/убыток
Чистый доход – превышение доходов над расходами за учетный период
- Что такое маржинальная прибыль
Разность между выручкой и переменными расходами называется маржинальной прибылью
15.Факторный анализ себестоимости и его цели.
Целью факторного анализа себестоимости продукции является выявление влияния следующих факторов на общую сумму затрат:
-объем выпуска (реализации);
-структура выпуска (реализации);
-уровень переменных затрат на единицу продукции;
-уровень постоянных расходов.
В качестве исходных данных используется плановая и фактическая информация отчетного периода о размере постоянных и переменных затрат. Помимо этого для анализа необходимы количественные показатели объема производства и реализации продукции.
Факторный анализ себестоимости связан в большей степени с внутренними факторами деятельности предприятия. Продолжением анализа себестоимости выступает анализ прибыли.
- Факторный анализ прибыли
На прибыль влияют следующие факторы:
-количество реализованной продукции;
-структура реализованной продукции;
-цена реализации;
-переменные расходы на единицу продукции;
-уровень постоянных расходов;
Факторный анализ прибыли дает возможность не только выявить причины изменения прибыли в отчетном периоде по сравнению с планом или предыдущим периодом , но и определить пути увеличения прибыльности предприятия, среди которых:
— управление ценами для стимулирования роста объема продаж;
-снижение переменных затрат;
-управление постоянными затратами;
-улучшение структуры продаж.
17.Внутренний аудит, для чего его проводят
Деятельность, осуществляемая внутри предприятия, в ходе которой оценивается работа компании на соответствие принятой политике и установленным целям, а в результате выдается заключение.
18.Порядок оформления «Заказ на работу и услуги»
19.Как учитывается сырье, электроэнергия.
20.Списываются ли в отчетном периоде фактические затраты не учтенные в плане.
Да, списываются
21.Порядок отпуска материалов со склада
Отпуск материалов производственным цехам согласно лимитно — заборным картам, накладными на внутреннее перемещение.
В лимитно — заборной карте указывается лимит отпуска материалов на производство.
Если же возникает потребность в сверхлимитном отпуске, то необходимо разрешение руководителя.
- Что такое Инвестиции и оценка инвестиционного проекта
Инвестиции — долгосрочные вложения капитала в предприятия.
Инвестиционная деятельность является необходимым элементом успешного функционирования любого предприятия, так как определяет его развитие на долгий период.
Существует два подхода к организации инвестиционного процесса.
Если предприятие функционирует достаточно успешно, регулярно фиксирует прибыль, в этом случае инвестиционная деятельность направлена на стратегические цели. Если же предприятие функционирует нестабильно, то в этом случае инвестиционная деятельность предприятия в первую очередь направляется в сторону поддержания конкурентоспособности и стабилизации экономического положения.
Наиболее простым и достаточно надежным способом оценки экономического эффекта от реализации проекта является метод расчета сроков окупаемости проекта. Метод расчета сроков окупаемости показывает, за какой срок вложенные в проект средства будут возвращены.
- Бизнес- план, цели и задачи бизнес-плана
Современная экономическая ситуация диктует предприятиям новые формы и модели планирования, которые обеспечивали бы максимальную эффективность принимаемых решений.
Оптимальным вариантом достижения таких решений является бизнес – план ,который позволяет осуществлять контроль и управление производством.
Бизнес – план используют как инструмент стратегического планирования и управления бизнесом.
24.Что такое индивидуальный трудовой договор
Индивидуальный трудовой договор — двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;
25.Права и обязанности работников
Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем в порядке, установленном настоящим Законом;
2) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
3) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях, если иное не предусмотрено другими законодательными актами;
5) на отдых;
6) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7) на предоставление гарантий и компенсаций;
8) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
9) требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;
10) участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;
11) повышать свою профессиональную квалификацию.
- Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
26.Виды дисциплинарных взысканий.
- За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение индивидуального трудового договора.
27.Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
- Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения
Правила и нормы охраны труда Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации Порядок разработки нормативов материальных ресурсов Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия Организация оперативного и статистического учета Другие характеристики —
IV.
Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.
Поможет старый добрый ЕКС
ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:
- экономическая составляющая деятельности компании;
- повышение эффективности и прибыльности организации;
- контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
- реализация новых направлений;
- оптимизация ресурсов.
ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности.
Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения
Необходимые знания Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации Порядок разработки нормативов материальных ресурсов Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделений Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации Порядок разработки бизнес-планов Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации Правила и нормы охраны труда Порядок ведения договорной работы Организация оперативного и статистического учета Другие характеристики —
Профстандарт бухгалтера бюджетного учреждения 2018
Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.
Какие еще профстандарты могут пригодиться?
Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:
- «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
- «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).
Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику.
Исходя из нее, можно определиться с наименованием должности и квалификационными составляющими.
Профстандарт главного бухгалтера бюджетного учреждения
Находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации Необходимые знания Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации Порядок разработки нормативов материальных ресурсов организации Порядок разработки бизнес-планов организации Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации Порядок ведения планово-учетной документации организации Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации Другие характеристики —
К примеру, на место руководителя подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.
Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:
- 10 — ведущий специалист;
- 9 — специалист второй категории;
- 8 — специалист первой категории;
- 7 — работник без квалификационной категории.
Для бухгалтеров еще существует 6 разряд — без квалификации, а 10 и 9 — упразднены.
Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения на 2019
Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста:
- бухгалтер;
- аудитор;
- специалист по платежным системам;
- главный рынка ценных бумаг;
- эксперт по микрофинансовым операциям.
При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.
Должностная инструкция
Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения на 2019 год
На этой работе не следует трудиться:
- лицам, имеющим судимость за экономические правонарушения, совершенные из корысти;
- тем, кто имеет в трудовой книжке запись об увольнении по инициативе работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На основании этого ограничения данный профстандарт является обязательным. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.
Профстандарт кадрового сотрудника
Экономиста можно задействовать в управлении персоналом.
Соответственно, даже если бы профстандарт экономиста был утвержден, применять его было бы необязательно, а только желательно.
В остальных же случаях использование профстандартов лишь рекомендовано трудовым законодательством, поскольку их положения могут быть полезны в следующих случаях:
- при решении вопросов обучения работников и повышения их квалификации;
- при проведении аттестации либо переаттестации;
- при определении размера зарплаты для некоторых должностей;
- при разработке текстов трудовых договоров и должностных инструкций;
- при регулировке трудовых функций подчиненного.
Профстандарт экономиста отсутствует, а потому работодатель может воспользоваться Единым квалификационным справочником, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения 2018
А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:
- для регулировки трудовой функции;
- при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
- при установлении заработной платы для различных должностей;
- для аттестации и переаттестации;
- в вопросах образования и развития сотрудников.
СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения здравоохранения
- конкретизировать обязанности и права специалиста;
- равномерно распределить трудовые обязанности среди работников планово-экономической службы;
- добиться от работника выполнения поставленных задач в срок и в полном объеме;
- структурировать функциональные взаимосвязи работника с остальными специалистами;
- повысить ответственность работника;
- обозначить четкую зависимость стимулирования экономиста (как морального, так и материального) от полноты и качества выполняемых обязанностей;
- обеспечить объективность при аттестации специалиста;
- улучшить психологический климат в трудовом коллективе и исключить конфликты.
Профессия экономиста сочетает в себе как унифицированные, общие для всех отраслей экономики, так и индивидуальные особенности, характерные только для определенной области.
Профстандарт экономиста бюджетного учреждения 2019
Важно
В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:
- ведение кадровой документации;
- обеспечение персоналом (поиск и наем);
- оценивание и аттестация кадров;
- обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
- работа над корпоративной политикой компании;
- обеспечение оплаты труда и его организации.
Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6.
Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра.
Профстандарт для экономиста бюджетного учреждения
Профстандарты представляют собой строго структурированные документы с описанием требований к уровню квалификации и функциональным обязанностям специалистов разнообразных направлений в различных сферах деятельности, утверждаемые приказами Минтруда и соцзащиты РФ.
К примеру, профстандарт для специалистов планово-экономического сопровождения деятельности организаций водоснабжения и водоотведения утвержден приказом от 19.05.2015 № 166н, а профессиональный стандарт для специалистов в области планово-экономического обеспечения строительного производства — приказом от 08.12.2014 № 983.
Важно! С июля 2016 года работодатели обязаны использовать профстандарты в части их требований к квалификации, необходимой сотруднику для выполнения трудовых обязанностей (ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
Таким образом, если ст.