Часто меняю работу

Здравствуйте!

3 проверенных способа объяснить причины смены работы

Причины смены работы – как их объяснить на собеседовании? Вопрос «Почему Вы меняете работу?» возглавляет рейтинг самых неприятных вопросов на собеседовании по версии сайта вакансий Superjob. Он задается на каждом собеседовании. Грамотный ответ на него помогает укрепить благоприятное первое впечатление работодателя

Говоря о причинах смены работы на собеседовании, думайте о правиле успешного сотрудника: продуктивные и эффективные работники меняют работу, не спасаясь от проблем, а достигнув прекрасных результатов и по-хорошему заскучав. То есть они стремятся не от плохого к хорошему, а от хорошего к еще лучшему.

Зная эту психологическую установку, характеризующую удачливого, склонного в саморазвитию и профессиональному росту человека, легче подобрать удачную аргументацию, объясняя собственное желание найти другую работу. Сегодня предлагаю вам три готовых эффективных способа. Если ваша ситуация сложнее и не один из них вам не подходит, воспользуйтесь бесплатной помощью нашего эксперта по карьере или закажите индивидуальную консультацию.

Будьте осторожны: обосновать причины поиска новой работы можно уже в резюме. Тогда c этим вопросом значительно легче справиться на собеседовании. Заказать резюме, удачно формулирующее причины смены работы, можно у нас.

АРГУМЕНТ 1: Я много сделал, но способен на большее!

Очень убедительно звучит, когда молодой, активный сотрудник на собеседовании говорит об амбициях профессионального роста: о желании брать на себя более ответственные проекты, работать интенсивнее, приносить большую пользу и впечатляющие результаты компании. Если эти доводы подкреплены фактами о том, что профессиональный рост на текущем месте работы объективно ограничен, — это беспроигрышная тактика! Один из вариантов подкрепить ваши утверждения фактами — запастись идеальным рекомендательным письмом.

Будьте осторожны: Рассказ о желании развивать карьеру по вертикали не сработает, если (1) вы претендуете на позицию ниже, чем сейчас; (2) у вас большой стаж и ваш послужной список говорит о том, что вы выбираете спокойные, безопасные должности с невысоким уровнем ответственности. Из вашего резюме работодатель сделает вывод, что вы не амбициозны.

АРГУМЕНТ 2: Есть одна вещь, из-за которой работать на «старом месте» стало не комфортно

Если решение о смене работы созрело у вас из-за конкретной объективной нейтральной причины, не стесняйтесь ее озвучить! Важно, чтобы это был факт, а не мнение или оценочное суждение. Компания переехала и добираться до нового офиса почти два часа? Компания задерживает зарплату? Компания приняла решение о сокращении штата из-за снижения объемов продаж? Вам обещали, что командировки будут не чаще одного раза в месяц, а теперь вы практически всегда в разъездах?

Смело рассказывайте об одном факторе, подтолкнувшем вас к поиску новой работы по схеме ПОЧЕМУ — КАК – ЧТО: «Офис нашей компании с сентября будет находиться не в Черемушках, а в Химках. К сожалению, от моего дома это более двух часов езды в одну сторону. Я решила искать новую работу.» Больше о технике убеждения ПОЧЕМУ-КАК-ЧТО моей давней статье.

Будьте осторожны: Эта аргументация может подвести, если вы хотите устроиться на управленческие должности (директор компании, его заместитель, руководитель отдела, руководитель группы). Для эффективной работы на руководящих позициях у сотрудника всегда должна превалировать мотивация достижений и власти над мотивацией комфорта и безопасности.

АРГУМЕНТ 3: Хотел бы сменить сферу деятельности

Эта линия аргументации и похожа на Аргумент 1, и отличается от него. С одной стороны, сотрудник также нацелен на профессиональный рост. С другой стороны, профессиональный рост он для себя определяет по-другому.

Декларируя желание сменить сферу деятельности, чтобы расширять навыки и осваивать новые задачи и области знаний, сотрудник посылает кадровику сигнал, что он человек смелый, активный и способный к достижениям. При этом, профессиональное развитие он видит шире, чем большинство. Успешная карьера для такого сотрудника – это не только и столько выйти в начальники, сколько улучшить и углубить свой профессионализм, расширить горизонты.

Будьте осторожны: Эта аргументация сыграет против вас, если в вашем резюме есть перерывы в стаже или если сферу деятельности вы меняли уже не раз. Больше о перерывах в стаже и других негативных тенденциях в карьере в моей статье. Как быть с резюме, если есть перерывы в стаже, спросите нашего эксперта.

Надеюсь, что 3 проверенных способа объяснить причины смены работы пригодятся вам на собеседовании. Если захотите поделиться с нами результатами, пишите мне: info@idealresume.ru.

На причины смены работы бывает полезно указать уже в резюме. Это сокращает число вопросов на собеседовании, относящихся к этой теме. Как грамотно указать причины смены работы в резюме — спросите эксперта «Идеального Резюме», Ольгу Вестендорп.

Если вам сложно разобраться с истинными причинами смены работы, а также если вы меняли работу чаще, чем раз в два года, и есть перерывы в стаже, обязательно воспользуйтесь персональной консультацией «Удачное Собеседование», чтобы подобрать верную стратегию самопрезентации.

По каким причинам сотрудник часто меняет работу

Почему человек часто меняет работу

Вопрос почему человек часто меняет работу волнует не только самого работника, это повод для размышлений и для работодателя. Слишком частая смена работы, как и длительная работа в одной организации, может вызвать подозрения у рекрутера. Для работодателя важно, что стало причиной столь частых увольнений: проблема с коммуникацией, недобросовестность предыдущих работодателей, конфликтность или стремление к новым профессиональным высотам?

Как правило, за норму считают смену работы каждые 2-3 года для линейных сотрудников, и 4-5 лет для руководителей. Причин почему человек часто меняет работу может быть множество, однако, в большинстве случаев наиболее весомыми являются только несколько.

Наталья Чухрова, коуч: «Людям свойственно искать что-то новое. Кто-то верит в то, что лучше там, где его нет, кто-то устает от рутины и привычных обязанностей, кто-то ищет зарплату побольше, а дел поменьше. Если вынести за рамки случаи, когда работу человек меняет в связи с жизненными обстоятельствами — переезд, рождение ребенка, окончание ВУЗа, банкротство компании и т.д, то я бы разделила кандидатов на три категории:

• Кто перегорел, все надоело, скучно или достало, устал от текущих обязанностей, убегает от рутины и ищет что-то, что будет вдохновлять.

• Те, кто понимает, что компания больше не может ему дать, уперся в карьерный потолок или не получает должного развития, хотя функционал и направление ему нравятся.

• Те, кто сложно ладит с людьми, не может найти общий язык с подчиненным/руководителем, возможен конфликт или нарушение корпоративной этики (с обеих сторон)».

Недостаточная мотивация

Одним из главных поводов сменить место работы считается неудовлетворенность уровнем заработной платы. В поисках более высокого дохода все чаще из компаний уходят специалисты. Финансовая сторона рабочих процессов крайне важна, благодаря эффективной мотивации, раскрывается потенциал работника, он вовлечен и заинтересован. Непрозрачность и махинации при выплате заработной платы также регулярно становятся причиной поиска нового места работы. При трудоустройстве важно оговорить все финансовые и юридические нюансы будущего сотрудничества, чтобы не стать в дальнейшем жертвой обстоятельств.

Алексей Галицкий, директор «UP Business Coaching»: «Мы, как компания, на собеседованиях, например, менеджеров по продажам, видели уже более 10 000 и основными причинами ухода с предыдущего места работы становились всегда две:

• Первая причина – это не заплатили / не доплатили / не выплатили вовремя / заплатили меньше, чем обещали. В общем любые зарплатные причины и всё, что связано с деньгами, невыплатами, задержками заработной платы и прочее.

• Вторая причина связана с тем, что не смогли договориться о работе с руководителем: что-то не устроило / поругались / не нашли общий язык / сменился руководитель».

Наталья Сторожева, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» сообщает: «Рациональная причина смены работы – желание получать больше денег. В связи с перенасыщенностью рынка определенными специальностями работники могут цениться ниже. Так получилось с юристами и экономистами – по сравнению с 90-ми сейчас они менее востребованы, средние зарплаты в отрасли упали».

Отсутствие возможности роста и развития

Стремление расти как профессионалу, развивать навыки и компетенции – важные качества работника. Невозможность реализовать свой потенциал, цикличность задач и отсутствие перспектив может стать причиной того почему человек часто меняет работу. Динамичные люди ждут интересных нетривиальных задач, а вынуждены выполнять рутинные действия изо дня в день.

Косвенно на это влияет и то, что сотрудник необдуманно согласился на предложение работать в отсутствие перспектив. Специалисты рекомендуют быть более коммуникабельным на собеседовании, задавать неудобные вопросы, уточнять детали. Понимая общую картину вакансии, будет проще оценить свои силы и место в компании.

Сложности в коммуникации с коллективом

Если коллектив не принимает новенького, вероятность увольнения увеличивается в разы. Дискомфорт при выполнении повседневных задач, затрудненное взаимодействие, а возможно, и травля нового работника – весомый повод для увольнения.

Недоброжелательная атмосфера также может стать причиной усталости, потери интереса к работе, появления желания искать более перспективную компанию. Увольнение из-за трудностей с коммуникацией очень опасно – нет гарантий, что другой коллектив примет работника более радужно, поэтому перед уходом стоит взвесить все риски новой работы и оценить преимущества текущей.

Плюсы и минусы частой смены работы

Регулярно меняя место службы, человек получает новые знакомства, навыки, возможность сравнить свои компетенции с коллегами. Это помогает на некоторое время освободить себя от рутины, а деятельность в первые месяцы, как правило, интересна и захватывающа. Людям, которые легко меняют работодателя, привычнее вливаться в новый коллектив, они проще осваивают новые сферы деятельности и рано или поздно находят свою идеальную работу.

В то же время работодатель чаще всего ищет надежного сотрудника на постоянную работу и так называемые «бегунки» имеют меньшие шансы на замещение вакансии, чем более консервативные соискатели.
Алексей Галицкий говорит: «Мы достаточно редко принимаем на работу сотрудников, которые за последние три-пять лет поменяли по три-пять мест работы. Потому что даже чисто статистически хотя бы одно из этих мест должно было оказаться удачным, на котором сотрудник должен был задержаться на год-полтора, два, а еще лучше на три-пять лет».

Наталья Сторожева: «Судя по моей практике, сейчас работодатели считают «надежным» кандидата, проработавшего на одном месте более двух лет. К слову, еще до 2014 года требования были выше (не менее 4-5 лет в одной компании)».

Советы для тех, кто стремится задержаться на работе

Специалисты рекомендуют найти новый подход к выполнению повседневных задач. Это, в том числе касается и работодателя. Таким образом, сотрудник может избежать рутины, автоматизировать выполнение неинтересных процессов, минимизировать время на повседневную работу, находить силы для креативных и интересных задач. И тогда вопрос о том почему человек часто меняет работу не будет актуальным для обеих сторон.

Роман Котов, президент инвестиционного холдинга «Котов Групп» говорит: «Для того чтобы удержать сотрудника, необходимо выявить причины его частой смены работы, после чего попытаться предоставить условия, которых ему не хватает. Желательно лично провести беседу с ним, дать понять его значимость для компании, поблагодарить лично за какие-либо достижения в работе. Такие способы хорошо мотивируют сотрудников. Надежным признаком того что сотрудник не задержится в компании надолго, является отсутствие рекомендаций от предыдущих работодателей, а также частая смена рабочих мест, зафиксированная в трудовой книжке».

Любые сложности на работе – это норма. Тем, кто хочет «пустить корни» в перспективной компании, важно понимать, что любая работа включает в себя как более приятные, так и рутинные задачи. Не стоит бояться трудностей, преодолевая их, сотрудник повышает свою ценность для работодателя, улучшает самооценку и развивается как специалист.

Читайте: 10 сигналов, говорящих о том, что вам нужно сменить работу

Статью подготовила Кристина Рудич